全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州衛(wèi)生信息：為加快分級(jí)診療制度建設(shè)，大力支持基層引進(jìn)和留住優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才，吸引更多衛(wèi)生人才安心基層干事創(chuàng)業(yè)，省衛(wèi)生健康委 聯(lián)合省財(cái)政 省人社三部門，自2016年起開展基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作。
2020年4月，徐州市啟動(dòng)全市第三輪基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作，遴選工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，縣級(jí)衛(wèi)生健康部門牽頭，會(huì)同財(cái)政等部門按照轄區(qū)上年國(guó)家衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)報(bào)表中政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)技人員總數(shù)的8%的比例遴選地方基層衛(wèi)生骨干人才，其中全科醫(yī)師為主的基層醫(yī)師占比不低于70%。市級(jí)衛(wèi)生健康委按照30%左右的比例，從各地發(fā)文確認(rèn)的地方基層衛(wèi)生骨干人才中擇優(yōu)，公示后推薦申報(bào)省優(yōu)秀骨干人才。遴選工作強(qiáng)調(diào)嚴(yán)把質(zhì)量，好中選優(yōu)，強(qiáng)化審核力度，對(duì)存在一票否決情形(如有違紀(jì)違規(guī)行為、實(shí)際工作地點(diǎn)不在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、離崗或上一輪考核不合格等)的人員，一律禁止參加本次遴選。
被確定為基層衛(wèi)生管的人才，在職稱評(píng)定、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)，生活保障等方面給予政策優(yōu)惠與傾斜。在內(nèi)部職工工資分配中要更加突出按績(jī)?nèi)〕?，使其工資收入水平明顯高于其它一般醫(yī)務(wù)衛(wèi)生人員，真正達(dá)到一流人才一流報(bào)酬的激勵(lì)目標(biāo);對(duì)確定為省優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才可實(shí)施協(xié)議工資制，對(duì)實(shí)施協(xié)議工資制的人員，不納入本單位績(jī)效工資實(shí)施范圍。同時(shí)，省財(cái)政對(duì)蘇北地區(qū)按照每人每年2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，部分地區(qū)已落實(shí)同比例財(cái)政配套補(bǔ)助。
截至目前，我市累計(jì)入選省級(jí)骨干人才人數(shù)880名，總數(shù)量全省第一，共爭(zhēng)取省級(jí)以上人才補(bǔ)助資金1760萬元。全市11個(gè)縣(市、區(qū))中7個(gè)地區(qū)落實(shí)統(tǒng)籌縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編制，其中，已使用編制11339個(gè)，落實(shí)基層業(yè)務(wù)需要，政府購(gòu)買崗位481個(gè)，年度財(cái)政投入2084.92萬元，全部縣區(qū)實(shí)現(xiàn)基層全科醫(yī)生高級(jí)職稱超崗位聘用，超崗位聘用57人。2016年，基層衛(wèi)技人員17686人，2019年底，基層衛(wèi)技人員22346人，“基層衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程”初見成效。
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