全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 綜合消息：2月18日，人社部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法(征求意見稿)》，提出申請勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。申請人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。
征求意見稿明確，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)能力鑒定委員會依申請，組織醫(yī)療衛(wèi)生專家，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病傷殘等級》，對工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的技術(shù)性等級鑒定。社會保險(xiǎn)行政部門所屬的勞動(dòng)能力鑒定辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會的日常工作。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)范圍內(nèi)的勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。省(區(qū)、市)勞動(dòng)能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對結(jié)論不服提出的再次鑒定。勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會公開。
征求意見稿規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出再次鑒定申請。
征求意見稿明確，勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)分科別從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與職工傷情相吻合的科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定，選聘的醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。
