全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 綜合消息：3月18日從衛(wèi)生部獲悉，衛(wèi)生部第91號令公布了新版《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》。新《辦法》取消了原有的職業(yè)病診斷受理環(huán)節(jié)，并明確規(guī)定，勞動者依法要求進行職業(yè)病診斷時，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，用人單位也必須在接到診斷單位通知十日內(nèi)，提供其掌握的診斷所需材料。如勞動者對單位提供的職業(yè)史和危害接觸史有異議，可提請當(dāng)?shù)貏趧又俨谩?/p>
據(jù)了解，新《辦法》按照修訂后的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)病診斷的相關(guān)規(guī)定做了較大修改。勞動者選擇職業(yè)病診斷機構(gòu)的范圍增加了“本人戶籍所在地”，并且規(guī)定“勞動者依法要求進行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知勞動者職業(yè)病診斷的程序和所需材料”。新《辦法》還在診斷所需材料的獲取途徑上做了較大修改，來源可以是勞動者手中掌握的、用人單位接到診斷機構(gòu)通知十日內(nèi)如實提供的、用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門調(diào)查提供的，以及職業(yè)病診斷機構(gòu)依據(jù)需要現(xiàn)場調(diào)查了解所得的工作場所職業(yè)病危害因素情況。為保障勞動者權(quán)益，新《辦法》規(guī)定，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
新《辦法》還規(guī)定，用人單位始終不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機構(gòu)可結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。對于不能作出職業(yè)病診斷的，診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提出相關(guān)醫(yī)學(xué)意見或者建議。
新《辦法》將于2013年4月10日起開始實施。
