全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州衛(wèi)生：隨著我市深化醫(yī)改工作的推進，出現(xiàn)了鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構(gòu)投入不足、基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)與現(xiàn)實需要脫節(jié)、鄉(xiāng)村醫(yī)生老化問題等問題。針對這一系列的問題，專家建議，任何政策的落實需結(jié)合本地的實際情況，尤其是財政狀況，徐州地處蘇北地區(qū)，經(jīng)濟不夠發(fā)達，是一個人口大市，需要政府完善的投入機制，因地制宜的運行機制，不可照搬照套。針對上述問題，結(jié)合徐州實際，提出以下幾點建議：
一是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心財政定額補償機制。地方財政可按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員績效工資問題的80-100%比例撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心定額補助經(jīng)費，運行經(jīng)費、人員獎金等支出由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心通過醫(yī)療服務(wù)解決，不能由地方財政“兜底”。
二是完善全科醫(yī)學(xué)制度。根據(jù)各地實際，搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才培養(yǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘的大專以上學(xué)歷人員在工作1-2年后送到縣級醫(yī)院進修，在取得主治醫(yī)師職稱后再送市級以上醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。同時，盡快開設(shè)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的大專臨床學(xué)歷教育，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)留得住、用得上的適宜的專業(yè)技術(shù)人才。加大臨床中專學(xué)歷教育。為村衛(wèi)生室培養(yǎng)具有中專學(xué)歷的初級衛(wèi)生人才，滿足村衛(wèi)生室需要。村衛(wèi)生室招聘本科生只能是發(fā)達地區(qū)的一種“作秀”，對于經(jīng)濟薄弱地區(qū)沒有任何意義。
三是加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建設(shè)扶持力度。省應(yīng)設(shè)立專項扶持資金，以調(diào)動基層積極性。以創(chuàng)建省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、示范村衛(wèi)生室、示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為抓手，大力推進基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。
