全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點：江蘇省人社廳、江蘇省衛(wèi)計委近日聯(lián)合出臺《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的實施意見》， 改革創(chuàng)新基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評價體系，建立以醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的人才評價機制，著力提高基層衛(wèi)生服務(wù)水平和能力。
具體的改革措施為如下：明確了我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審范圍，包括：全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、村衛(wèi)生室、二級醫(yī)院(由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院升格并參與開展“六位一體”服務(wù)的)等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，門診部(所)、醫(yī)務(wù)室，監(jiān)獄、農(nóng)墾以及社會資本舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可參照執(zhí)行。
此外，基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)也有所創(chuàng)新，取消了社區(qū)衛(wèi)生高級職稱外語、計算機成績要求，論文、科研不做硬性規(guī)定;實行專業(yè)實踐能力考核與評審相結(jié)合的評價方式，考核成績作為評審要素之一，供社區(qū)衛(wèi)生高評委會評審時參考;參評人員需提供病案、常見病和多發(fā)病診治專題報告、護(hù)理記錄、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告、開展健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、公共衛(wèi)生事件報告、慢性病管理材料、輔助診斷報告、審核處方材料、健康檔案管理數(shù)、服務(wù)對象滿意度等評審材料，建立以醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和業(yè)績的良性評價導(dǎo)向。
《意見》還規(guī)定，全科醫(yī)學(xué)專業(yè)高級職稱聘用過程中，單位有相應(yīng)崗位空缺的，按照規(guī)定組織聘用;沒有崗位空缺的，可以超崗位聘用，待崗位空缺時優(yōu)先將全科醫(yī)生納入崗位管理。探索“縣管院用”管理模式，推動“單位人”向“系統(tǒng)人”或“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)衛(wèi)生人才資源均衡優(yōu)化配置。
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