全程導醫(yī)網(wǎng) 健康焦點：2月9日，江蘇省政府法制辦就《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定（第一次征求意見稿）》（以下簡稱“意見稿”）征求公眾意見。除擬保留“痛經(jīng)假”等保護條款外，還擬增加女職工備孕期、懷孕不滿3個月、懷孕7個月以上、產(chǎn)假結束返崗、更年期等時期的優(yōu)待條款。此外，意見稿擬規(guī)定，用人單位要采取措施預防和制止對女職工的性騷擾，其履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
“5期”保護
經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、痛經(jīng)最少可休1天
去年寧夏曾明確“痛經(jīng)假”，這讓不少小伙伴各種羨慕嫉妒恨。現(xiàn)代快報記者了解到，其實，早在28年前，也就是1989年實行的《江蘇省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱老辦法）里就有“痛經(jīng)假”。不過，根據(jù)現(xiàn)代快報此前的報道，有的單位很人性化，但一些民營企業(yè)或私企落實起來就比較困難了，“痛經(jīng)假”轉眼就成了“僵尸假”。
此次意見稿中，仍然給女職工保留了這一項福利，規(guī)定女職工在經(jīng)期，用人單位不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或給予公假1至2天。對于其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構證明，給予公假1天。
孕期保胎可申請休息
對于準備生寶寶的女性，從備孕期就開始保護了。意見稿中增加，經(jīng)本人書面提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。
由于懷孕初期，往往一不小心就會流產(chǎn)，為此意見稿對懷孕初期的女職工加倍呵護，擬規(guī)定孕婦可以休“保胎假”。即，懷孕不滿3個月需要保胎休息的，經(jīng)本人申請，提交定點醫(yī)療機構證明，單位批準，可以休息。
懷孕不滿3個月以及懷孕7個月以上的，用人單位還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每天安排1小時以上工間休息。此外，懷孕7個月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，也可以休息。休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
產(chǎn)期二孩產(chǎn)假也128天
在1989年實行的《江蘇省女職工勞動保護辦法》中，規(guī)定女職工的產(chǎn)假不得少于90天。這一辦法已實行了28年。去年全面兩孩政策落地，江蘇省修改《江蘇省人口與計劃生育條例》，明確自2016年1月1日起，統(tǒng)一延長產(chǎn)假，不管生一孩還是二孩，女方產(chǎn)假都是128天。
此次意見稿也將這條吸納進去，用人單位應當給予生育或者終止妊娠女職工下列保護：生育的，享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
產(chǎn)假結束，不少女職工又要重返職場。意見稿也擬給這些女職工一定的適應期，規(guī)定允許她們有1至2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。
哺乳期設為1年可申請休假
職場上，“背奶媽媽”到處可見。此次意見稿規(guī)定，哺乳期設為1年，從嬰兒出生至滿一周歲止。在哺乳期內，女職工還可以申請休哺乳假，具體待遇由雙方協(xié)商。
對于哺乳期的女職工，用人單位除了不能延長勞動時間和安排夜班勞動外，每天勞動時間內還要安排不少于1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1小時的哺乳時間。
更年期癥狀嚴重者可調崗
在傳統(tǒng)的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護的基礎上，江蘇擬將女職工更年期也納入保護范圍，意見稿第十九條表示，如果女職工正處在更年期，而且綜合癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，可以申請減輕勞動量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據(jù)定點醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
“更年期”伴隨著女性絕經(jīng)等而出現(xiàn)，是因生理退化而引起的一個人生不適期。在更年期內，女性會有一系列的生理和心理問題，包括焦慮、失眠甚至抑郁等等。這種生理與心理問題的出現(xiàn)，當然會影響到女性工作。比如不再適合某些勞動崗位。對此，法律賦予女性更年期“換崗權”，這是對更年期這一生理自然的正視，更是對女性職工相關勞動權益的保護。
職場保護
要求企業(yè)預防，女性不受性騷擾
既不想繼續(xù)被騷擾，可是又擔心工作受影響、被周圍同事嘲笑，職場性騷擾讓不少女性苦不堪言?，F(xiàn)代快報記者了解到，意見稿首次將性騷擾寫進法規(guī)。明確規(guī)定，用人單位也要采取措施預防和制止對女職工的性騷擾。
其中提到，要制定禁止勞動場所性騷擾的規(guī)章制度；要開展防治性騷擾的教育培訓活動；同時，還要提供免受性騷擾的工作環(huán)境。在女職工受到性騷擾投訴時，用人單位要及時處理，并保護當事人的隱私。
意見稿中表示，如果用人單位沒有采取有效措施預防和制止性騷擾，女職工因此提出解除勞動合同（聘用合同）的，用人單位應當同意，并按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
此外，在健康體檢方面，意見稿中明確規(guī)定，用人單位要每年至少安排1次婦科疾病檢查，其中，對年滿三十五周歲的女職工應當增加乳腺、宮頸等專項檢查。
企業(yè)約束
用人單位履責情況，將納入信用體系
為保護女職工的合法權益，新辦法量化處罰標準，明確規(guī)定用人單位違反本規(guī)定的，要由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，要按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準罰款。
如果用人單位侵害了女職工的合法權益，還要依法承擔賠償責任；構成犯罪的，要追究直接負責的主管人員以及其他直接責任人員的刑事責任。
值得提醒用人單位的是，單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系，由有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，還將按照各自職責對用人單位的遵守情況監(jiān)督檢查。
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