全程導醫(yī)網(wǎng) 徐州健康信息：（通訊員 焦海波 黃玉梅）“兩翼”齊飛，合力托起蘇北醫(yī)療新高地 ，徐州市第一人民醫(yī)院堅持以科研教學工作助推醫(yī)療與?？瓢l(fā)展。
今年6月3日，在徐州市科技創(chuàng)新暨科學技術獎勵大會上，徐州市第一人民醫(yī)院榮獲九項科學技術進步獎，彰顯了醫(yī)院強大的科研實力。
如果說臨床技術是一所醫(yī)院看得見的硬件品牌，那么科研和教學則是其背后無形的軟件資產(chǎn)。以臨床為主體、科研和教學為兩翼，唯有兩翼齊飛，方能為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。
自“十二五”以來，徐州市第一人民醫(yī)院圍繞自身發(fā)展的重點和特點，瞄準國際國內(nèi)前沿，加強基礎科研，推動學科整合，培育新興學科，建設重大科研創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團隊，以高水平的科學研究支撐起高質(zhì)量的高等教育和高品質(zhì)的臨床診療服務平臺。
2016年，“十三五”開局之年，市一院再次達標上等，成功晉級三級甲等醫(yī)院，正是對這所有著80多年歷史的醫(yī)療名院綜合實力日漸提升的最好印證。2018年，投資12億元的市一院遷建工程將正式投入使用，站在新的發(fā)展起點上，市一院將堅持兩翼齊飛，內(nèi)外兼修，不斷以創(chuàng)新驅(qū)動推進科教興院戰(zhàn)略，實現(xiàn)醫(yī)院的跨越式發(fā)展。
發(fā)揮激勵機制 創(chuàng)新驅(qū)動助推發(fā)展
勛勞宜賞，不吝千金;無功望施，分毫不與。
近年來，市一院積極倡導科技創(chuàng)新，先后兩次修訂《員工手冊》，加大科技獎勵的力度，激勵醫(yī)務工作者科技創(chuàng)新熱情。“十二五”以來，該院每年設立科研專項基金500萬元，用于各級各類課題配套、科研成果鑒定、扶持院醫(yī)學重點人才、徐州醫(yī)學院中青年骨干教師等從事科研工作。
2016年，市一院遴選出李甦雁等9個科技創(chuàng)新項目攻關團隊、萬延俊等9個院級科研課題，共給予90萬元科研創(chuàng)新資助，極大地鼓勵了職工科技創(chuàng)新的熱情，進一步促進科技成果轉(zhuǎn)化為應用臨床實踐。該院還確立了20名醫(yī)學重點人才培養(yǎng)對象及7名后備人才培養(yǎng)對象，對其給予重點扶持，動態(tài)管理，加強考核，從中培養(yǎng)一批拔尖創(chuàng)新型人才，充分發(fā)揮科室業(yè)務骨干在醫(yī)院醫(yī)教研中的作用。
省市臨床重點?？剖且凰t(yī)院科教實力的“集大成者”。2014年，市一院提出“爭取2-3年創(chuàng)建3-4個江蘇省臨床重點?？?rdquo;的發(fā)展目標，并出臺了一系列具體扶持措施，例如對于參創(chuàng)科室，醫(yī)院每年給予10萬元科研啟動經(jīng)費，用于科研、學術活動、繼續(xù)教育項目等;省重點?？苿?chuàng)建成功的科室一次性獎勵10萬元，之后每年給予5萬元專項經(jīng)費扶持;對于目前不能開展的技術項目給予重點扶持，對邀請外院專家來院指導、科室派人短期學習等活動全額資助，不計科室消耗，對學成回院能夠獨立開展新技術的員工重點獎勵。
完善平臺建設 科技產(chǎn)出成果斐然
信賞以勸能，能者盡其勞。日漸完善的激勵機制，有效提升了全院員工的創(chuàng)新內(nèi)驅(qū)力，推動市一院在科技創(chuàng)新和?？平ㄔO領域不斷實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
近年來，該院共獲得省、市醫(yī)學新技術引進獎73項、市科技進步獎39項，科研工作碩果累累。全院共承擔并完成國家級、省級、高校合作科研課題數(shù)57項，其中陳光俠的《干預胃癌微環(huán)境CAF外泌體中腫瘤抑制因子Sall2轉(zhuǎn)運對胃癌進展的影響及機制研究》獲得2016年度國家自然科學基金項目，趙建斌獲得“六大高峰”人才資助，張曙萱獲得“吳階平科學基金會”資助，劉向群、王麗、王小娟、趙建斌、陳光俠、吳小進等獲得省“333工程人才培養(yǎng)”資助。
為幫助醫(yī)務人員檢索醫(yī)學資源，擴大知識面，去年市一院新建了醫(yī)院電子圖書館，引進了同方知網(wǎng)和萬方數(shù)據(jù)兩大醫(yī)學資源數(shù)據(jù)庫，為全院醫(yī)務人員學習新知識、新技術，獲取科研信息提供便利條件。近年來，該院共計發(fā)表論文1214篇，其中SCI論文80篇，萬方數(shù)據(jù)庫檢索1134篇。
依托強大的科研與技術實力支撐，目前，市一院已形成以江蘇省省級臨床重點專科——眼科、口腔科、神經(jīng)內(nèi)科為優(yōu)勢，以徐州市重點學(專)科——骨科、胸心外科、耳鼻喉科、神經(jīng)外科等29個科室為重點的綜合學科群，市級臨床重點?？迫阂殉蹙咭?guī)模，數(shù)量居全市局屬單位第2位，專科建設成果斐然。
提升教育水平 教學相長成效顯著
在注重臨床和科研的同時，市一院注重培養(yǎng)中青年教師隊伍，健全各項教學管理制度，全面規(guī)范教學與培訓工作。
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地是培養(yǎng)優(yōu)秀住院醫(yī)師的“孵化器”。2013年8月，市第一人民醫(yī)院獲批“江蘇省全科醫(yī)師規(guī)范化培訓示范基地”。此后，該院進一步修訂了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的管理制度，調(diào)整了管理組織成員，重點加強對自主培訓的4個專業(yè)規(guī)培學員的管理，完善規(guī)培學員理論授課和技能考核機制，嚴格執(zhí)行輪轉(zhuǎn)計劃，保證培訓質(zhì)量。
今年7月，省衛(wèi)計委傳來捷報：市一院成功入選“國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地”，這標志著該院醫(yī)療教學工作再次邁上新臺階。
教學相長，以教帶學。多年來，市一院堅持做好徐州醫(yī)科大學理論課和見習課的教學及實習帶教，去年該院承擔徐州醫(yī)科大學7門理論課和20個班見習課的教學任務，接收各大醫(yī)學院校實習醫(yī)生245名，對學生崗前教學和集中培訓采取指紋考勤方式，保證了到崗率和培訓效果，并順利通過了江蘇大學、徐州醫(yī)科大學、南京醫(yī)科大學期中教學檢查。
為提升教學質(zhì)量，該院不斷提高教學能力，擴大教師隊伍，2016年新增15人獲得教師資格證，新增11人獲得徐州醫(yī)科大學講師資格，新申報徐州醫(yī)科大學碩士研究生導師資格人數(shù)為9人，組織業(yè)務骨干外出參加學術交流活動約200人次，全年累計39名下級醫(yī)院醫(yī)師來院進修學習。
培樹人才隊伍 學科體系漸趨完善
科教兩翼實現(xiàn)平穩(wěn)飛行，關鍵靠人才隊伍的支撐。
近年來，市一院以培養(yǎng)實用型人才、引進學科帶頭人和緊缺人才為重點，通過多元化舉措把人才引進來、留下來、用起來，建起一支高效能的醫(yī)院人才隊伍，打造出一系列高質(zhì)量的醫(yī)療服務品牌。目前，該院共有各級教學職稱教師265名，高級職稱工作人員近500名，享有國家政府津貼專家3名，博士、碩士研究生300余名，江蘇省“333”工程培養(yǎng)對象、省級醫(yī)學領軍人才、徐州市優(yōu)秀專家、拔尖人才等百余名。
早在三年前，市一院就出臺《關于進一步加強人才隊伍建設的實施意見》，有計劃地引進學科帶頭人、學術骨干，鼓勵在職的優(yōu)秀中青年技術人員繼續(xù)深造。2016年，該院出臺《關于專業(yè)技術職務聘任工作的補充規(guī)定》，將職工學習進修與職稱晉升掛鉤，要求晉升人員在任下一級職務期間，必須有到本專業(yè)國內(nèi)一流水平的先進醫(yī)院或在國外學習研修的經(jīng)歷，以此鼓勵職工邊工作、邊學習，積累臨床經(jīng)驗，培養(yǎng)實用型人才。自2016年至今，該院先后有6名業(yè)務骨干赴美國、意大利、日本等國家學習交流，目前，有16人博士在讀。
今年，市一院引進了疼痛科學科帶頭人徐峰博士、燒傷整形科學科帶頭人鄧向東博士、腎內(nèi)科特聘專家汪濤教授及學術帶頭人黃曉彥博士、風濕免疫科學科帶頭人任義樂博士、肛腸科學科帶頭人高宏平、超聲醫(yī)學科學科帶頭人陳炳華等多位高層次人才，填補了學科空白，提升了薄弱學科，推進全院學科體系漸趨完善，有力促進了醫(yī)院核心競爭力的持續(xù)提升。
隨著時代的發(fā)展，醫(yī)院間的競爭已經(jīng)越來越明顯地體現(xiàn)在科研水平的競爭上，尤其是取決于高層次的創(chuàng)新人才、創(chuàng)新項目和創(chuàng)新成果。
對于市一院來說，科教興院之路，只有起點，沒有終點。明年，市一院新院落成之后，醫(yī)院教學條件、教學用房、臨床模擬技能培訓中心、電子圖書館、數(shù)字化醫(yī)學信息檢索手段都將更加完善。嶄新的發(fā)展平臺，合理的激勵機制，將進一步激發(fā)全院員工的科技創(chuàng)新內(nèi)生動力，助推醫(yī)院形成愈加完善的“一體兩翼”發(fā)展格局，在淮海經(jīng)濟區(qū)醫(yī)療藍圖上展翅翱翔。
徐州健康熱線：0516-85707122
