全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點(diǎn)：6月3日，由江蘇省衛(wèi)生計(jì)生委和人社廳首次面向全國舉辦的“基層醫(yī)學(xué)人才招聘會(huì)”在南京市舉行。全省10個(gè)設(shè)區(qū)市的424家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)場“攬才”，僅當(dāng)天上午，就有2000余名各類醫(yī)學(xué)人才入場應(yīng)聘，呈現(xiàn)出供需兩旺的態(tài)勢。在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，“缺人”仍是大多數(shù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的“關(guān)鍵詞”。
事業(yè)編、一次性補(bǔ)貼、報(bào)銷學(xué)費(fèi)……可以注意到，此次招聘，許多基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)拋出了優(yōu)厚待遇。而這背后折射了基層對人才的渴求。“我們最缺臨床醫(yī)生。”泰興市曲霞衛(wèi)生院丁院長表示，該院算上臨時(shí)聘用人員共有68人，臨床醫(yī)生僅有10余人，服務(wù)人口卻達(dá)3.2萬，“有限的臨床醫(yī)生要門診、手術(shù)、夜間值班等，人手顯得捉襟見肘。”
一方面是基層人才緊缺，另一方面由于編制緊缺、招聘程序繁復(fù)等歷史原因，部分醫(yī)學(xué)畢業(yè)生也面臨就業(yè)難的窘境。小王在連云港市海州區(qū)一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，2008年本科畢業(yè)參加工作的她至今沒有編制，收入不到在編人員的一半。此次招聘，海州區(qū)一下拿出了20多個(gè)事業(yè)編制攬才，這讓她很受鼓舞，早早地投遞了簡歷。
了解到，此次招聘會(huì)有兩大亮點(diǎn)，一是數(shù)量大，“省里搭臺(tái)、縣里唱戲”，一次發(fā)布了1500余個(gè)基層崗位;其次是簡化了考試考核程序，只要應(yīng)聘者和用人單位雙方都滿意，即可當(dāng)場簽約，而不必再經(jīng)過筆試、面試等繁雜程序。
政策的“松綁”，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緩解“用人荒”提供了契機(jī)。“這次招聘，解決了我們的大麻煩。”邳州市衛(wèi)生計(jì)生委人事科科長劉兆國表示，“由于編制緊張，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從2010年至今幾乎沒有公開招聘進(jìn)人。為了緩解‘用人荒’，個(gè)別衛(wèi)生院只能臨時(shí)聘用緊缺人才，但由于未經(jīng)過公開招聘程序，待遇沒有保障。”此次招聘，邳州市一下帶來了200多人的用人大單。盡管崗位大多是編外，但在待遇方面同在編人員完全一樣，僅一上午就收到了400余份簡歷。
除了整體上“缺人”，基層衛(wèi)生人才的結(jié)構(gòu)性緊缺仍然較為突出。“我們最缺的是醫(yī)學(xué)影像學(xué)、麻醉學(xué)方面的人才。”常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局人事科王科長表示，該區(qū)今年計(jì)劃招聘15名相關(guān)人才，在招聘時(shí)放寬了條件，特別注明臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)也可參加應(yīng)聘。盡管如此，上午卻只有4人通過初審。“這種情況并不鮮見。盼望我們的醫(yī)學(xué)院校在今后的專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)規(guī)模上，也能夠更加貼近基層醫(yī)院的需求。”
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