徐州市人社局發(fā)布關(guān)于妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知

  全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州防控措施2020年2月9日,徐州市人社局發(fā)布《關(guān)于妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,具體內(nèi)容如下:

  各縣(市)、區(qū)人力資源和社會保障局、經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局、各企業(yè):

  為進(jìn)一步貫徹人社部、省人社廳關(guān)于妥善處理疫情防控期間的勞動關(guān)系問題的通知精神,落實市委、市政府關(guān)于疫情防控工作的要求和支持中小企業(yè)發(fā)展的政策措施,保障職工合法權(quán)益,穩(wěn)定企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,現(xiàn)就妥善處理因受疫情影響帶來的勞動關(guān)系問題提出以下意見:

  一、引導(dǎo)企業(yè)依法人性化履行勞動合同

  1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,勞動合同到期的,分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)在合同到期之前,向職工書面發(fā)送《順延勞動合同通知書》。

  2、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動合同,不得將其中的派遣職工退回派遣單位。

  3、對于疑似為新型冠狀病毒肺炎病毒攜帶者、疑似病人的密切接觸者的職工,如果拒絕醫(yī)學(xué)隔離觀察、拒不配合接受檢疫或故意傳播傳染病造成他人感染的,被依法追究刑事責(zé)任的,企業(yè)可根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,解除勞動關(guān)系。

  二、倡導(dǎo)企業(yè)與職工應(yīng)協(xié)商一致共渡難關(guān)

  4、根據(jù)我市疫情防控工作部署,各相關(guān)企業(yè)要多渠道勸阻疫情重點地區(qū)職工在疫情解除前不得返徐復(fù)工,職工應(yīng)依法予以配合。

  5、用人單位符合《江蘇省工資支付條例》第四十條規(guī)定的,在保障職工基本生活的前提下,經(jīng)履行法定程序后,可以延期支付工資。

  6、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商一致,采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

  7、受政府延遲復(fù)工規(guī)定限制的中小企業(yè),在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商一致,在延遲期間可優(yōu)先使用年休假;超過職工有權(quán)享受的年休假期的,經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商一致,可以綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日。

  8、承擔(dān)疫情防控保障等任務(wù)的企業(yè),經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商一致,延長職工工作時間不受《勞動法》第四十一條有關(guān)延長工作時間每日不超過1小時、特殊情況每日不超過3小時、每月不超過36小時規(guī)定的限制;企業(yè)應(yīng)采取有效措施保障職工身體健康及各項合法權(quán)益。

  三、對無法返崗職工應(yīng)分原因、分步驟處理

  疫情防控期間,政府延遲復(fù)工決定期滿后職工無法及時返崗復(fù)工的原因多種多樣,企業(yè)應(yīng)視不同情況區(qū)分對待:

  9、因被隔離、交通管制等防控措施導(dǎo)致無法復(fù)工。企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,企業(yè)可安排職工優(yōu)先享受帶薪年休假等各類假,期間按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

  10、因執(zhí)行工作任務(wù)出差,受疫情影響未能及時返崗。企業(yè)應(yīng)按照正常工作期間支付工資。

  11、外地返徐自覺居家隔離。職工有條件居家辦公的,優(yōu)先安排居家辦公,企業(yè)應(yīng)按照正常工作期間支付工資;不能夠居家辦公的,企業(yè)可安排職工優(yōu)先享受帶薪年休假等各類假,期間按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

  四、各地人社部門要切實做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測工作

  密切關(guān)注疫情發(fā)展態(tài)勢,及時做好分析研判,加大勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測預(yù)警力度,加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo),切實保護職工合法權(quán)益。結(jié)合疫情防控工作要求,加強對勞務(wù)派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測,有效防范和處置突發(fā)情況。

  以上意見,國家、省另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  徐州市人力資源和社會保障局

  2020年2月9日

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