全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州行業(yè)信息：隨著全面二孩政策的放開，70、80、90后的夫妻們紛紛選擇生二胎，生“猴子”+二胎放開，今年月嫂變得更加緊俏了。有資歷的月嫂供不應(yīng)求，身價(jià)也水漲船高。記者昨日從徐州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會了解到，根據(jù)我市2016年家政服務(wù)行業(yè)建議指導(dǎo)價(jià)，一星級月嫂月薪4000元，金牌月嫂月薪達(dá)到8500元。住家制育嬰師和保姆高位數(shù)分別由2013年的3900元和3200元增長到4500元和3500元，護(hù)理老人、家庭保潔等小時(shí)工薪資也相應(yīng)提高。
月嫂保姆工資水漲船高
據(jù)我市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會秘書長何景峰介紹，國家標(biāo)準(zhǔn)委2015年7月6日發(fā)布《家政服務(wù)母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》，對母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和家政服務(wù)機(jī)構(gòu)劃分進(jìn)行了規(guī)范與界定，今年2月1日起正式實(shí)施。在新發(fā)布的《家政服務(wù)母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》對不同級別護(hù)理服務(wù)的工作內(nèi)容、護(hù)理技能及服務(wù)人員要求都做出了明確的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)將母嬰生活護(hù)理服務(wù)分為六級，其中一星級為最低等級，金牌級為最高等級。最高級別的“金牌月嫂”的“門檻”，包括取得高級家政服務(wù)員、高級育嬰師、中級營養(yǎng)配餐員資格證書，具備48個(gè)月以上的母嬰生活護(hù)理服務(wù)工作經(jīng)歷，至少累計(jì)48個(gè)月客戶滿意無投訴，可以對產(chǎn)婦進(jìn)行心理疏導(dǎo)，對新生兒和嬰兒進(jìn)行生活照料及生活保健等。
從即將出臺的我市2016年家政服務(wù)從業(yè)人員工資指導(dǎo)價(jià)位表上可以看出，住家制月子護(hù)理今年在往常的高中低位的基礎(chǔ)上，細(xì)分為一星級到五星級、金牌級六個(gè)級別，還特別強(qiáng)調(diào)了是指單胎、足月健康兒童，其中一星級工作指導(dǎo)價(jià)為4000元，二星級為5000元，五星級為8000元，金牌級8500元。育嬰師保姆等也在原來的基礎(chǔ)上繼續(xù)延續(xù)了上漲行情，高、中、低位數(shù)與往年相比有較大幅度上漲，住家制育嬰師和保姆高位數(shù)分別是4500元和3500元。護(hù)理老人、家庭保潔等小時(shí)工，薪資也相應(yīng)提高。
“單獨(dú)二孩”促成月嫂價(jià)位逐年走高
徐州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會何秘書長表示，2015年，我國開始落實(shí)“單獨(dú)二孩”政策，部分符合政策并有生育意愿的70后、80后再次加入了生育大軍。而經(jīng)過備孕、懷胎等一系列過程，歲末年初剛好迎來了新生兒出生的一波小高峰。“很多年輕人母嬰知識理念缺乏、哺育技能不足，這種對家庭母嬰服務(wù)的依賴，促成了更大的剛需市場，使得該價(jià)位逐年走高。同時(shí)，喂養(yǎng)孩子早就從吃好喂飽，不渴不餓不問事的舊觀念轉(zhuǎn)化為追求高質(zhì)量的生活，精細(xì)化喂養(yǎng)、重視家庭早教等，由此住家保姆和育嬰師價(jià)位漸漸上升。以徐州中青家庭服務(wù)公司為例，最近的一個(gè)月預(yù)定月嫂薪資至少提升了30%，公司人手明顯緊張，尤其是專業(yè)技能高的特級母嬰護(hù)理師最為搶手。”
2000多家庭服務(wù)企業(yè)，涉及200多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目
據(jù)了解，2013年，我市成立“徐州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會”，通過協(xié)會的推動，我市家庭服務(wù)業(yè)現(xiàn)取得了長足發(fā)展，但在徐州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會組織開展的兩次技能大賽中，反映出我市家政服務(wù)水平普遍偏低。從行業(yè)的現(xiàn)狀和前景看，我市家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展仍處在起步階段，產(chǎn)業(yè)集中度較低，行業(yè)自律和規(guī)范有待提高。目前，我市有家庭服務(wù)企業(yè)2000多家，從業(yè)人員30萬余人，涉及200多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，涉及家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、家庭護(hù)理、維修服務(wù)、家庭用品配送、家庭教育等日常生活的各個(gè)方面，從養(yǎng)老服務(wù)業(yè)來說，全市70歲以上老人有70多萬，服務(wù)需求潛力巨大。何秘書長表示，隨著家政企業(yè)和從業(yè)人員層次的提高，以及社會地位的提高，必然會吸引和帶動一批高學(xué)歷、高素質(zhì)、高專業(yè)技能水平的新生代家庭服務(wù)員工，加入到這個(gè)行業(yè)中來。目前我市幼兒師范高等?？茖W(xué)校、江蘇城市學(xué)院等高校已開設(shè)了家政專業(yè)，這批家政專業(yè)的大學(xué)生將來可能成為推動家政服務(wù)業(yè)向標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、職業(yè)化發(fā)展的重要生力軍。校企合作模式逐漸起成效，其中以徐州中青家庭服務(wù)有限公司、徐州幸福九號為代表的企業(yè)與高校之間建立了不同的合作模式，為我市家庭服務(wù)行業(yè)的發(fā)展起到了標(biāo)桿作用，家庭服務(wù)行業(yè)要轉(zhuǎn)型升級為集約化專業(yè)服務(wù)，這樣，一個(gè)家庭服務(wù)員工能同時(shí)滿足服務(wù)多個(gè)客戶的需求，將傳統(tǒng)的低廉勞動力型的家政服務(wù)從業(yè)人員升級為專業(yè)技師型人才。
充分利用家政服務(wù)“互聯(lián)網(wǎng)+”
今年，我市人社局建立徐州家庭服務(wù)網(wǎng)及微信公眾號，暢通信息資源，促進(jìn)供需匹配。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，提升信息共享能力;發(fā)揮微信群的便捷作用，第一時(shí)間響應(yīng)需求信息。讓所有資質(zhì)家政公司和服務(wù)人員都施行嚴(yán)格的準(zhǔn)入認(rèn)證制度，服務(wù)人員信息、空閑狀態(tài)、客戶評價(jià)更新及時(shí)，這樣確保其安全性;所有的服務(wù)人員都需經(jīng)過培訓(xùn)，持證上崗，以保證服務(wù)的專業(yè)性。統(tǒng)一收費(fèi)模式及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、工作制度流程化、客戶滿意評比化，全面提升家政從業(yè)人員的整體服務(wù)素質(zhì)及家政行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。“下一步，我市家協(xié)主要工作規(guī)劃是，第一，由徐州中青家政公司擔(dān)任起草的江蘇省徐州市母嬰生活護(hù)理地方標(biāo)準(zhǔn)出臺。第二，圍繞國家標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，在徐州地區(qū)評選出相對應(yīng)級別的星級母嬰生活護(hù)理員和家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)。”
聲音
普通月嫂月薪四五千元，金牌月嫂月薪近萬，面對月嫂不斷提高的收入，市民們是怎么看的呢?記者隨機(jī)采訪了幾位“過來人”，聽聽他們是怎么說的：
“我和丈夫都是上班族，一來自己沒經(jīng)驗(yàn)，二來上班也很忙，所以打算請個(gè)月嫂，把孩子照顧好，多花點(diǎn)錢也沒關(guān)系。”
——王小姐，懷孕7個(gè)月。
“不帶孩子不知道，能把不會說話的小家伙帶好，花幾千塊錢找個(gè)月嫂真的不貴!看孩子比上班累多了!當(dāng)初婆婆和媽媽都沒有退休，朋友推薦找了個(gè)月嫂，感覺那個(gè)月嫂真的挺好的，一日三餐換花樣，主要人非常勤快，連家里衛(wèi)生都幫我做了。”
——劉女士，孩子三歲。
“月嫂挺辛苦，要熬夜，要為產(chǎn)婦熬湯做飯，要給孩子喂奶撫觸，孩子兩小時(shí)或更短時(shí)間醒一次，不是那么輕松的。又要干的一手好家務(wù)，又要做的一手好菜，自然價(jià)格水漲船高。”
——王女士，雙胞胎，2歲。
“月嫂火，普通保姆更火，我家有兩個(gè)孩子，老大1歲多，老二才剛滿百日，家里請了一個(gè)保姆，保姆的工資5000元/月，包吃住。即使是這個(gè)價(jià)位都是很搶手的。”
——吳先生，倆孩子。
徐州導(dǎo)醫(yī)熱線：0516-85707122
