全程導醫(yī)網 徐州行業(yè)動態(tài)：隨著年輕父母育兒觀念的完善，父親在育兒工作中的重要性日益得到重視。1月18日下午，江蘇省政府召開“十三五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃新聞發(fā)布會，現(xiàn)場解讀了此次規(guī)劃的九大亮點，其中“探索推行男女共享產假護理假”特別受到育齡夫妻的關注。
江蘇“探索推行男女共同享受產假”
在江蘇省政府18日召開的“十三五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃新聞發(fā)布會上，公布了新規(guī)劃的9大亮點，其中第二大亮點為“全方位應對生育政策的調整”，具體內容為：在婦女兒童社會保障方面，將生育保險與基本醫(yī)療保險合并實施，加大生育保險和社會福利等制度供給，探索推行男女共同享受產假、護理假，提高兒童基本醫(yī)療保障覆蓋率和保障水平，完善兒童公共服務設施，保障困境兒童的基本生活。在改善婦女兒童生存環(huán)境方面，還要推行母乳喂養(yǎng)，加強愛心母嬰室創(chuàng)建。
據了解，探索推行男女共同享受產假、護理假，江蘇并非首例，在今年1月2日深圳政協(xié)大會上，深圳市婦聯(lián)副主席、黨組成員藏晨就提出了男女共享育兒假的建議。藏晨表示，女性就業(yè)存在“隱形歧視”，企業(yè)用人成本增高不應只由女性個人或用人單位承擔，而應對女性生育注入更多的政府責任與公共資源，通過文化與制度的變革與創(chuàng)新，由全社會共同承擔中華民族繁衍的責任。她建議，將現(xiàn)有的女性產假，改變?yōu)橛齼杭?，這樣新生兒父母就可分享育兒假。一些國家早已開始實施這種做法，我國法律則一直沿用產假的概念，雖然廣東省計劃生育條例中，男性有計生獎的15天陪產假，但無論是相較于6-7個多月的女性產假，還是履行父親養(yǎng)育孩子責任的象征意義，都起不到應有的作用。
藏晨的設想是，將女性產假細分為生產假+育兒假。按照《廣東省女職工保護特別規(guī)定》、《廣東省人口與計劃生育條例》等規(guī)定，目前的產假為178天-223天。母親休6-8周產假后，（醫(yī)學上生產恢復期一般為2個月以內），余下的假期可由孩子父母分享?？紤]到文化傳統(tǒng)和社會現(xiàn)實，最初可以規(guī)定父親休1個月育兒假，以后再逐步增加。深圳可發(fā)揮深圳特區(qū)的立法優(yōu)勢，率先作出立法探索。男女共享育兒假，有利于減少對女性就業(yè)的性別歧視，營造良好的社會輿論環(huán)境，推進性別平等。
調查 有人支持有人反對
支持者：要讓爸爸親身體驗媽媽帶孩子的辛苦
徐州的年輕父母是否支持男女共享產假呢？記者調查發(fā)現(xiàn)，雖然多數人都支持男性享受產假，但對于男人帶孩子，還有不少人覺得難以接受。
調查的10名男性和10名女性中，其中有3名男性明確提出不愿意休產假，3名女性認為男人賺錢養(yǎng)家就行，在家也不可能親自帶孩子。
而且支持男女共享產假的7名男性，其中只有3人愿意在家為孩子沖奶粉、換尿布。“超級奶爸”張先生說：“老婆懷孕生孩子受了不少苦，當然希望能休產假在家照顧老婆和孩子，作為丈夫和父親，這一點于情于理都應該做到。夜里起來換尿布沖奶粉也沒啥，最多也就一年的時間。父親參與帶孩子，還有利于培養(yǎng)夫妻感情和父子感情。”
已經生育兩個孩子的趙先生說，生老大時他因為工作忙沒付出多少精力，主要是老母親和媳婦在帶。生老二時老母親身體不好且要照顧老大，他必須頂上去，請了一個月假沒日沒夜地照顧娘倆，這才知道母親和媳婦當年是多么辛苦。
“不過所有的付出都是值得的，老二現(xiàn)在一歲多了，跟我特別親。我經?？匆恍┯齼簳?，明白父親一定不能缺位，現(xiàn)在跟老大的關系也比以前好了。”趙先生感慨地說，父親付出越多，家庭關系才越緊密牢固。
調查中支持男女共享產假的女性占比七成。韓女士說：“必須讓男性參與到育兒中來，讓他們親身體驗媽媽帶孩子的辛苦。我做月子的時候，每天夜里還要起來沖奶粉，喊老公起床都喊不動，再說人家第二天要上班，也不忍心讓他起。”
“只要是疼老婆的男人，肯定是愿意哄孩子的。”程女士說，她做月子時老公白天上班夜里帶孩子，從來不讓她插手。如果能休產假，男人照顧起老婆孩子時就更有精力和時間了。
反對者：男人在家也不可能安心哄孩子
居然會有人反對男人休產假？這并非不可思議。女人和男人都有自己的理由。
“男人休產假肯定會影響收入，而且在家也帶不好孩子，不如去上班多賺點奶粉錢！”張女士說，她休產假的時候白天哄孩子做家務特別累，夜里還要起來換尿布沖奶粉，那樣的日子真是不堪回首。每天夜里睡得正香的時候，孩子的哭聲突然響起，老公醒得比她還快，但并不愿意想床，而是用腳踢她。老公還很認真地告訴她：“你知道嗎，姚明用一只腳就能喂孩子。他一踢葉莉就得起。”
劉女士也認為自己的老公不可能安分地在家哄孩子：“有他沒他都一樣！孩子哭聲再大他都聽不見，呼嚕打得震天響。住院的時候我不能起床，都是在他手上拴根繩子把他拽醒的。他認為男人下班回家抱一下孩子親一口然后就應該交給保姆，甚至覺得男人抱孩子擠公交車都丟人。既然這樣，就讓他出去多掙點錢吧！”
劉女士去年5月生了二寶，兩個孩子都是粘著她，不愿意跟爸爸。她每天哄完老二哄老大，夜里十二點之前從來沒睡過覺。
林先生說：“我就喜歡在外面忙忙碌碌的，一天到晚在家看孩子太熬人，哪受得了。男人休產假，這又是哪個專家腦袋一熱想的主意吧？”
不少愿意休產假的男人也表示，“產假可以有，幫忙干家務活可以，但不能哄孩子。新生兒那么嬌弱，根本不會抱，也不知道怎么哄。而且產假最多休一個月，時間長了人就要瘋了。”
心理專家：男人承擔起育兒責任，產假是絕佳機會
我市二級心理咨詢師王玉梅非常支持男女共享產假。她認為，讓男人承擔起育兒責任，休產假是一個絕佳的機會。對于很多新手爸爸來說，惰性往往會輕易戰(zhàn)勝愛和理解。所以，剛生完孩子，新手媽媽們最好不要“太懂事”，把養(yǎng)兒育女的責任一個人硬抗下來。如果男人也有了產假，新手媽媽可以利用這個機會，和男人一起學習育兒經驗，分擔育兒責任。
王玉梅曾經接待過一個新手媽媽的咨詢。一個生完孩子就讓老公睡次臥的媽媽，控訴老公的種種不作為時說：“我說他不管孩子，他竟然指責我從來不給他機會，什么都不讓他干，還把他趕出臥室，你們說他有沒有良心？”其實仔細想想，她老公的話也有幾分道理。一個新生命的到來，身為父親，每個新爸爸都曾在內心盤算過為這個小生命付出所有吧？當我們以關心為名，把他們阻擋在為寶寶忙碌的門外，他們也就失去了實踐的機會并樂得清閑。
“讓另一半承擔起育兒的責任，就應該從月子里開始。從孩子出生的第一天開始，就讓他們親眼目睹小生命的成長，遠比從寶寶會叫爸爸讓他們再手忙腳亂地開始有意義得多。對于寶寶來說，爸爸的每一次換尿不濕、每一次撫觸、每一次逗弄、每一次沖奶，都意味著三個字：愛，責任。”王玉梅建議所有的新媽媽，要讓新爸爸親眼見證你為寶寶所做的一切，不僅讓父子間關系更親密，也會讓他們親眼目睹你身為人母的辛苦，對你的犧牲感同身受，進而多一些理解和疼愛。
單位：實施起來有難度
對于男女共享產假的實施，很多人都抱著不太樂觀的態(tài)度。陳女士說，她兩個月前生二寶，老公連15天的陪產假都沒能休滿，單位領導一個勁催，結果只休了一周就回去上班了。
柳女士的老公是三甲醫(yī)院的醫(yī)生，一天的陪護假都沒休，看著她從產房平安出來就接著去上班了。
某事業(yè)單位負責人認為，男女共享產假從理論來說是合情合理的，但實施起來難度太大。如今的年輕人普遍都要二胎，如果單位每個員工不論男女都要休兩輪產假，很多工作就無法開展了。
某企業(yè)負責人稱，男女共享產假的愿景很美好，但對企業(yè)發(fā)展來說無形中又增加了負擔和成本。男女員工都休產假勢必造成企業(yè)生產力不足，另外即使休的話，薪資發(fā)放也是個大問題。全薪休產假對企業(yè)來說負擔太重，如果只發(fā)放基本工資，很多男性是不愿休產假的。所以說，男女共享產假對企業(yè)來說只能是個空想。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，在已經實施的男性陪產假中，多數地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。但不少企業(yè)負責人表示，如果男性員工休1-2個月的產假，很難保證工資獎金照發(fā)。
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