小利（化名）是一家軟件公司的項(xiàng)目經(jīng)理，有著5年的工作經(jīng)驗(yàn)。剛開(kāi)始工作時(shí)，公司給他的待遇在同行業(yè)內(nèi)是比較高的。但隨著時(shí)間的推移，小利已經(jīng)2年沒(méi)有漲過(guò)薪水了，而且，越來(lái)越覺(jué)得很難學(xué)到新東西。眼看著短時(shí)間內(nèi)自己也沒(méi)有晉升希望了，潘明想到了跳槽。
小利在尋找跳槽機(jī)會(huì)中被一家小公司允諾的高薪所打動(dòng)，一沖動(dòng)便跳了過(guò)去?？僧?dāng)他參與新的工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，自己常常被晾在一邊。老板對(duì)他的工作干涉過(guò)多，而自己的想法也很難得到落實(shí)。以至顯得很清閑。但小利是喜歡挑戰(zhàn)的人，在這個(gè)崗位上他更加得不到鍛煉和學(xué)習(xí)。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實(shí)在受不了。小利后悔了，下一步該怎么辦？
專(zhuān)家分析：
從小利的案例中我們可以看到，這一次的跳槽基本上是失敗了。既然已經(jīng)跳錯(cuò)槽了，后悔與事無(wú)補(bǔ)，甩手不干也解決不了任何問(wèn)題。
小利可以從以下三方面尋找解決辦法：
一、堅(jiān)持做滿3個(gè)月，確定新崗位是否真的不適合
當(dāng)一個(gè)人跳槽進(jìn)入一家單位或是公司，這個(gè)時(shí)候，他其實(shí)進(jìn)了一個(gè)全新的環(huán)境。如果公司沒(méi)有指定的資深員工協(xié)助其適應(yīng)工作環(huán)境，新人發(fā)現(xiàn)有不如意的地方就往往會(huì)與原來(lái)自己的職務(wù)做比較，并且越比越覺(jué)得自己選擇跳槽是一個(gè)錯(cuò)誤的決定，并想到要二次跳槽。這其實(shí)是一種逃避。因?yàn)槊康揭患倚碌膯挝?，總是需要很長(zhǎng)的一段適應(yīng)時(shí)間。至少你可以嘗試著做滿3個(gè)月，再看結(jié)果如何，你是否能打倒這些困難?！?/SPAN>
二、尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)
有一種跳槽，叫做內(nèi)部跳槽。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和老板直說(shuō)。老板雇傭一個(gè)人總是希望他能為自己的公司帶來(lái)更大的效益，他當(dāng)然也不希望員工不能夠完全的發(fā)揮自己的實(shí)力。
小利完全可以與老板溝通，讓老板知道自己的想法，知道自己想要獲得更多的學(xué)習(xí)?？纯蠢习迨遣皇强梢宰屇銉?nèi)部跳槽，在一個(gè)更適合你的崗位發(fā)揮作用。如果善于表達(dá)，相信老板會(huì)更加重視你，并且認(rèn)真考慮你的意見(jiàn)。
三、下下之選，理性規(guī)劃后二次跳槽
在確定自己跳槽失誤并且沒(méi)有辦法和上面溝通以求改變的情況下，只能選擇騎驢找馬，二次跳槽了。
做好跳槽決定的基礎(chǔ)是合理的職業(yè)規(guī)劃。在最后做決定之前，問(wèn)自己兩個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題：
1、這個(gè)決定是不是與自己未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)愈來(lái)愈接近？
2、我會(huì)因此而工作和生活得更快樂(lè)嗎？
如果你對(duì)上述問(wèn)題做出了明確的回答，你就會(huì)很清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時(shí)間來(lái)思考，必要的時(shí)候也可以尋求專(zhuān)業(yè)人士的協(xié)助。
另外，跳錯(cuò)槽要保持信心，吸取教訓(xùn)。絕對(duì)不能沉淪下去，你的職業(yè)生涯還長(zhǎng)的很。要堅(jiān)信只要從這段經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，還是會(huì)成功的。要相信跳錯(cuò)槽以后依然有辦法復(fù)活，所以，切忌因?yàn)橐淮翁凼Ю惶偬萑胩蹜T性的怪圈中，那將會(huì)使你的職業(yè)生涯變得更糟。
