全程導醫(yī)網(wǎng) 綜合消息：日前，市衛(wèi)生局印發(fā)關(guān)于表彰2010—2011年度“行風建設(shè)管理先進單位”和“行風建設(shè)管理先進工作者”的決定，其中徐州東方醫(yī)院長李林同志榮獲2010—2011年度衛(wèi)生行風建設(shè)管理先進工作者稱號。
近幾年在李林院長的領(lǐng)導下，醫(yī)院不斷完善院務(wù)公開制度，積極發(fā)揮員工主人翁的作用。對一些重要事件、重大決策，特別是涉及醫(yī)院發(fā)展以及有關(guān)員工切身利益等問題，他都采取領(lǐng)導班子先討論、群眾座談聽意見、職工代表作決議、行政機構(gòu)執(zhí)行的決策程序。這樣,既進一步加強了民主監(jiān)督管理，又調(diào)動了員工參與決策的積極性，提高了職工代表民主決策的能力;也加強了醫(yī)院管理層與員工之間的交流與溝通，增進了雙方信任和友誼，促進了相互尊重和合作，凝聚了員工的力量。
李林院長一貫注重廉潔行醫(yī)，反對醫(yī)務(wù)人員收受病人紅包,醫(yī)院從制度建設(shè)著手，加強正面宣傳，注重制度建設(shè)，并按照分級負責，一級管一級的原則，與員工簽訂了行風建設(shè)責任書，明確規(guī)定對違反院紀院規(guī)的處理。同時，為進一步落實精神文明建設(shè)和行風建設(shè)院內(nèi)監(jiān)控制度，發(fā)揮院內(nèi)督查小組和院外監(jiān)督員的作用，把院內(nèi)督查和院外監(jiān)督有機結(jié)合起來，形成內(nèi)部管理和外部監(jiān)控體系，保證各項制度有效落實。目前該院沒有發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員收受“紅包”或回扣現(xiàn)象發(fā)生。醫(yī)院連續(xù)2屆被評為徐州市人民滿意醫(yī)院，社會對醫(yī)院的綜合滿意率保持在97%以上;李林院長在職代會民主評議中滿意率超過98%。
