全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州健康信息：持續(xù)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生水平是醫(yī)藥衛(wèi)生制度改革的一個重點(diǎn)。隨著分級診療制度的進(jìn)一步推進(jìn)，人才短缺的問題越來越突出。然而，記者從徐州市衛(wèi)生計生委了解到，我市始終致力于基層人才的培養(yǎng)，多方位提供支持，促進(jìn)基層人才隊伍的建設(shè)。日前，一個好消息傳來，我市260名基層衛(wèi)技人員通過省級遴選，榮獲江蘇省優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才的稱號。
遴選對象 主要為基層衛(wèi)技人員
據(jù)市衛(wèi)生計生委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)創(chuàng)新，大力支持基層引進(jìn)和留住優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才，我省自2016年開展基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作。經(jīng)各市統(tǒng)籌安排，由各地縣級衛(wèi)生計生部門牽頭，會同財政、人力資源社會保障等部門制定基層衛(wèi)生骨干人才遴選計劃和條件，共同組織實(shí)施。此次遴選的對象為政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）在崗聘用的衛(wèi)技人員，按照總數(shù)5%左右比例遴選，遴選名額向條件艱苦的單位傾斜；轄區(qū)內(nèi)參照基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理的民營醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，以及實(shí)施鄉(xiāng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一體化管理的村衛(wèi)生室也可納入。
評選標(biāo)準(zhǔn)里，綜合考慮學(xué)歷、職稱、崗位責(zé)任、服務(wù)條件等因素，重點(diǎn)面向在基層提供首診診療、服務(wù)年限長、服務(wù)績效好、服務(wù)對象及同行認(rèn)可度高的醫(yī)務(wù)衛(wèi)生人員。主要要求有：政治素質(zhì)好、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)對象和同行認(rèn)可度高；第一學(xué)歷為醫(yī)藥護(hù)技類本科及以上、大專、中專的，累計在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作年限應(yīng)分別滿8年、15 年、18 年。其中，獲得省市級優(yōu)秀基層醫(yī)師表彰、被確定為省市級基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特色科室學(xué)科帶頭人，以及在縣級及以上基層衛(wèi)生崗位練兵和技能競賽中得獎?wù)邇?yōu)先。
另外，評選要求遴選出的基層衛(wèi)生骨干人才中，以全科醫(yī)生為主的基層醫(yī)師應(yīng)達(dá)到總數(shù)的70%。
引入退出機(jī)制，兩年一個遴選周期
記者了解到，此次遴選流程耗時頗久，由領(lǐng)導(dǎo)小組及專家組開展縣域內(nèi)骨干人才摸底調(diào)查、出臺遴選實(shí)施方案文件、確定遴選比例或人數(shù)計劃、公布遴選程序、開展個人申請和單位推薦、組織群眾及同行測評、材料審核和專家評審、在單位顯著位置和地方衛(wèi)生計生部門官方門戶網(wǎng)站公示候選人員名單，最終發(fā)文確認(rèn)等基本流程。全省13個市共遴選出2000人，我市有260人入選。
據(jù)了解，為構(gòu)筑起基層衛(wèi)生骨干人才公平公正的競爭環(huán)境，遴選工作引入了考核-退出動態(tài)管理機(jī)制。原則上，每名基層衛(wèi)生骨干人才以兩年為一個遴選周期，周期內(nèi)建立崗位服務(wù)跟蹤績效管理檔案，考核合格者滾動參加下一周期的競爭遴選，對考核不合格或離崗人員及時終止。
有骨干人才的單位將獲補(bǔ)助
“基層衛(wèi)生骨干人才”并非一個空頭銜，獲選后，將獲得包括職稱評定、崗位聘用、評先評優(yōu)、生活保障等方面的政策優(yōu)惠與傾斜。政策規(guī)定，對確定為省優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才可實(shí)施協(xié)議工資制，使其工資收入水平明顯高于其他一般醫(yī)務(wù)衛(wèi)生人員，對實(shí)施協(xié)議工資制的人員，不納入本單位績效工資實(shí)施范圍。
對確定有基層衛(wèi)生骨干人才的單位，地方財政要按照年人均不低于2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，并納入當(dāng)?shù)刎斦A(yù)算。對確定有省優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才的單位，省財政給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。其中，對蘇北地區(qū)按照每人每年2萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對蘇中、蘇南地區(qū)按照每人每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
另外，對于我省公開招募到蘇北、蘇中經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)類相關(guān)人員，符合條件的應(yīng)逐步納入基層衛(wèi)生骨干人才并享受相關(guān)待遇，同時不再享受《江蘇省公開招募醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)人員到蘇北、蘇中經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的實(shí)施意見》規(guī)定的每人每年2.5萬元的財政補(bǔ)助政策。
我市將不斷強(qiáng)化基層人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作
為提升基層服務(wù)能力，增強(qiáng)基層對群眾的吸引力，近年來，我市不斷加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。
在基層人才培養(yǎng)方面，推動基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”，改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審，全科醫(yī)生高級職稱可超崗聘用。遴選確定基層骨干人才640名，爭取省級財政專項(xiàng)補(bǔ)助520萬元。
組織開展基層人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。2016年年內(nèi)共組織194名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)師、486名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)入6家市級三級綜合醫(yī)院進(jìn)修基地和7家縣級綜合醫(yī)院進(jìn)修基地進(jìn)修。在徐州衛(wèi)生學(xué)校組織落實(shí)155名2016年農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)定向培養(yǎng)計劃，補(bǔ)充鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊伍。
開展基層衛(wèi)生崗位練兵和技能競賽活動，在省級比賽中取得優(yōu)異成績。深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制改革，全面調(diào)整完善基層機(jī)構(gòu)功能定位、財政補(bǔ)助、人事管理、績效分配、醫(yī)保支付、基藥價格等政策，推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整，將收支兩條線管理調(diào)整為核定任務(wù)與定額補(bǔ)助掛鉤、適時動態(tài)調(diào)整。
今年，我市將遴選50名以上青年醫(yī)生列入省青年人才，遴選3—5個醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、10—20名醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才列入省市共建，不斷提升我市醫(yī)療服務(wù)能力。全面落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，啟動?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試點(diǎn)。計劃組織150名以上基層醫(yī)生、200名以上鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級機(jī)構(gòu)務(wù)實(shí)進(jìn)修，新招收農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生65人以上。
徐州導(dǎo)醫(yī)熱線：0516-85707122
