全程導醫(yī)網(wǎng) 徐州衛(wèi)生信息：為進一步加強我市重點?？平ㄔO和人才引進培養(yǎng)工作，加快打造高水平的區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心，徐州衛(wèi)健委將以人才引進和培養(yǎng)為著眼點，不斷做大做強臨床醫(yī)學專家團隊和醫(yī)學臨床重點?？疲?018年起，力爭五年內(nèi)引進臨床醫(yī)學專家團隊20個，全職引進特聘人才100名以上，培養(yǎng)(培育)市級高層次衛(wèi)生人才和技術骨干100名以上，創(chuàng)建成1-2個國家級臨床重點?？啤?/p>
2019年徐州市醫(yī)學重點?？平ㄔO和高層次人才引進培養(yǎng)項目申報工作
一、申報范圍
申報單位須為我市主城區(qū)三級醫(yī)療機構、市級衛(wèi)生機構。申報項目必須是本單位、本地區(qū)重點發(fā)展的學(專)科或重點培養(yǎng)的人才，所有參與項目依托單位必須承諾并落實建設和培養(yǎng)經(jīng)費，并接受統(tǒng)一管理、考核評估工作。申報評審工作每年進行一次。
二、申報條件
(一)臨床醫(yī)學專家團隊申報條件
臨床醫(yī)學專家團隊分A 、B 、C三類，分別給予總額1500萬元、1000萬元、500萬元的專項資助，其申報條件為：
1、申報單位須為我市主城區(qū)在徐三級醫(yī)療機構;引進團隊相關的學科基礎良好，具備學科建設發(fā)展的人才隊伍和保障團隊順利開展工作的必要場所、設施和設備;并能為引進團隊配備學術帶頭人(醫(yī)、教、研、護)，確定一名副高級職稱以上的人員作為引進團隊帶頭人助理，負責引進團隊的日常事務，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)引進團隊合作的相關事宜。
2、申報引進的A 類臨床醫(yī)學專家團隊的學科帶頭人學術水平達到國際領先水平，其團隊?？婆琶珖笆弧 類臨床醫(yī)學專家團隊的學科帶頭人學術水平達到國內(nèi)領先水平，有中華醫(yī)學會專業(yè)委員會副主委及以上任職(含候任)，其團隊專科排名全國前二十位。C類臨床醫(yī)學專家團隊的學科帶頭人學術水平達到省內(nèi)領先水平，有省級醫(yī)學會專業(yè)委員會副主委及以上任職(含候任)，其團隊?？婆琶珖叭?。?？婆琶麉⒖忌虾偷┐髮W醫(yī)學管理研究所發(fā)布的年度排行榜。
3、團隊一般由1名學科帶頭人和至少3名核心成員組成。核心成員是指團隊中承擔主要臨床、教學和科研任務的引進成員，不包括引進單位為團隊提供的配套人員。核心成員具有碩士以上學位及正高職稱;
4、團隊成員應保持穩(wěn)定，團隊帶頭人每年在徐累計工作時間不少于1個月，和其他核心成員每年累計在徐工作時間不低于240天。
5、團隊須有明確的主攻方向和發(fā)展目標，符合我市醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展需要，掌握的核心醫(yī)療技術成果為國際先進、國內(nèi)領先或填補國際、國內(nèi)空白。學術水平在本領域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。
6.申報的“臨床醫(yī)學專家團隊”學科類別原則上需符合我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中需重點加強的領域和學科方向，每個醫(yī)院每年申報團隊數(shù)量不超過3個。
(二)柔性引進高層次衛(wèi)生人才的條件
鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生單位在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關系的前提下，以契約管理為基礎，以臨床指導、科研合作、培訓咨詢等形式柔性引進人才。柔性引進人才項目合同期限2年以上，根據(jù)用人單位與引進人才簽訂的協(xié)議，按實際支付勞動報酬的30%對用人單位予以補助，單個人才不超過10萬元，同一單位每年補助總額不超過100萬元。其申報條件為：
1、引進的人才必須是符合下列條件之一：①三甲醫(yī)院或省級以上公共衛(wèi)生單位工作的省級以上重點學(專)科帶頭;②擔任省級學會專業(yè)委員會副主委以上職務;③在國內(nèi)外知名高校、科研院所任相當于教授(國外可放寬到副教授級)職務，國外高層次臨床醫(yī)學人才應有所在國醫(yī)師執(zhí)照。
2、用人單位須與引進的衛(wèi)生高層次人才簽訂以提升人才與學科建設為主、目標任務可量化、易考核的協(xié)議，且人才每年在徐工作時間不少于30個工作日。
(三)全職引進特騁人才的條件
全職引進的特聘人才必須為2018年5月份以后引進的人才，在履行公開招騁相關程序的基礎上，經(jīng)有關部門核準，設立特聘崗位，辦理錄用、用編、調(diào)動等手續(xù)。可不受崗位總量、最高等級和結(jié)構比例限制;特聘人才可采用一人一議的協(xié)議工資，經(jīng)主管部門審核及人社、財政部門批準后執(zhí)行，協(xié)議薪酬工資不計入單位績效工資總量;A類、B類、C類特聘人才分別給予100萬元、50萬元、20萬元安家補貼(含家庭生活補貼和工作環(huán)境補貼)。其申報條件為：
A類：省級以上重點人才。應具有博士學位、正高級職稱，一般不超過55周歲。熟練掌握本專業(yè)前沿核心技術，近5年主持過省部級以上科研課題或有重大影響的科研項目，且取得過以下業(yè)績之一：作為主要研究人員獲得國家級科研成果獎勵(前5位)，或省部級科學技術一等獎(前3位)，或省部級科學技術二等獎(前2位);省級重點學(專)科帶頭人，省級醫(yī)學或公共衛(wèi)生領域重點人才;擔任省級以上醫(yī)學會、中醫(yī)學會、中西醫(yī)結(jié)合學會、預防醫(yī)學會等專業(yè)委員會副主委以上職務(含候任);近五年作為第一作者在國內(nèi)核心期刊(含一類國家級中醫(yī)雜志)或國外有較大影響的專業(yè)期刊上發(fā)表論文6篇以上(其中被SCI收錄3篇以上，影響因子6分以上)。
B類：地市級重點人才。應具有碩士以上學位、副高級以上職稱，一般不超過45周歲。掌握本專業(yè)前沿核心技術，近5年主持過地市級以上的科研課題2項以上，且取得過以下業(yè)績之一：作為主要研究人員獲得省部級以上科研成果獎勵(前5位)，或地市級科學技術二等獎(前3位)，或市廳級科研項目主要負責人(前2位);地市級醫(yī)學或公共衛(wèi)生領域重點人才，地市級重點學(專)科帶頭人;擔任地市級以上醫(yī)學會、中醫(yī)學會、中西醫(yī)結(jié)合學會、預防醫(yī)學會等專業(yè)委員會副主委以上職務(含候任);近5年作為第一作者在國內(nèi)核心期刊(含一類國家級中醫(yī)雜志)或國外有影響的專業(yè)期刊上發(fā)表論文4篇以上(其中被SCI收錄2篇以上，影響因子4分以上)。
C類：地市級青年人才。具有碩士以上學位或中級以上職稱，一般不超過40周歲。掌握本專業(yè)前沿技術，有獨立解決本專業(yè)問題的經(jīng)驗及從事一定水平科學研究的能力，且取得過以下業(yè)績之一：參與地市級科研課題1項以上(前3位)，或獲得地市級科學技術三等獎以上(前3位)，或地市級醫(yī)學新技術引進獎二等獎以上(前3位);地市級醫(yī)學或公共衛(wèi)生領域青年人才;擔任地市級醫(yī)學會、中醫(yī)學會、中西醫(yī)結(jié)合學會、預防醫(yī)學會等專業(yè)委員會委員。
(四)臨床技術骨干研修計劃的條件
每年選拔一批臨床技術骨干到國內(nèi)外名校名院名所名科研修一年，根據(jù)培訓合同，市財政一次性給予每人每年不超過10萬元的資助。其申報條件為：
1、臨床技術骨干研修計劃采用“導師制”，導師可以為1-2名，正高職稱，其中1人至少為省級專業(yè)學會副主任委員以上，保證有足夠的時間指導培訓對象，年齡原則上不超過60歲，其從事的專業(yè)方向特色突出、優(yōu)勢明顯，掌握本專業(yè)最前沿核心技術且具有重要的應用價值。
2、臨床技術骨干年齡在45周歲(1974年1月1日后出生)以下，具有碩士學位和中級以上專業(yè)技術職務，對本專業(yè)基礎知識及實踐技能有較深厚的基礎，具有發(fā)展?jié)撃埽艹袚緦W科的醫(yī)療、科研、教學工作。已列入省“科教強衛(wèi)”工程和我市“六個一”工程培養(yǎng)對象的不再列入選拔對象。
3、選送單位與導師所在單位須簽訂培訓合同，明確導師、培養(yǎng)對象、培養(yǎng)目標、經(jīng)費結(jié)算方式等 ，并與培養(yǎng)對象簽訂協(xié)議，保證培訓結(jié)束后在單位工作5年以上。平時加強培訓過程的全程管理，并開展培訓效果評價工作。
三、申報要求
(一)申報材料必須實事求是，真實可信,申報單位對所有申報材料要嚴格審查，有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實，將一票否決。
(二)各項申報材料原則上按照《中華人民共和國學科分類與代碼國家標準》二級、三級學科申報。
(三)申報引進的臨床醫(yī)學專家團隊的核心成員、衛(wèi)生高層次人才以及特聘專家相互之間核心人員不得交叉，不得重復申報。
(四)請各申報單位于8月31日前將相關申報材料報送至市衛(wèi)生計生委，要求使用A4紙打印，申報表一式六份，附件1份，分別裝訂，每個項目裝一個資料袋，資料袋封面貼上申報書首頁。
四、遴選程序
申報、遴選工作按照單位推薦、資格審查、專家評審(答辯)、綜合評價、入圍公示、領導小組確認等程序進行。
徐州導醫(yī)熱線：0516-85707122
