全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點：針對基層醫(yī)療隊伍人才難招、骨干難留的“兩難”問題，江蘇推行新政予以紓解。近日，江蘇省衛(wèi)生計生委、江蘇省財政廳和江蘇省人社廳聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于開展基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作的通知》，支持基層引進和留住優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才，推進分級診療制度建設(shè)。據(jù)江蘇省衛(wèi)生計生委主任王詠紅介紹，江蘇今年將在市、縣遴選的基層衛(wèi)生骨干人才中審定2000名優(yōu)異者，由省財政給予專項經(jīng)費補助，在職稱評定和崗位聘用等多方面享受政策傾斜，并可實行協(xié)議工資制。
江蘇基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作由省內(nèi)13個省轄市統(tǒng)籌安排，縣級衛(wèi)生計生部門會同當?shù)刎斦⑷松绮块T共同實施?！锻ㄖ芬?guī)定，政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）在崗聘用的衛(wèi)技人員，按照總數(shù)的5%左右比例遴選，遴選名額向條件艱苦的單位傾斜。在遴選的基層衛(wèi)生骨干人才中，以全科醫(yī)生為主的基層醫(yī)師應(yīng)達到總數(shù)的70%?；鶎有l(wèi)生骨干人才在職稱評定、崗位聘用和生活保障等方面享有政策傾斜，在內(nèi)部職工工資分配中更加突出按績?nèi)〕?，使其工資收入水平明顯高于其他一般醫(yī)務(wù)衛(wèi)生人員。對確定有基層衛(wèi)生骨干人才的單位，地方財政按照年人均不低于2萬元的標準給予專項經(jīng)費補助，并納入當?shù)刎斦A(yù)算。
記者了解到，經(jīng)市、縣遴選的基層衛(wèi)生骨干人才，可由各省轄市推薦申報省級優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才。今年，全省下達2000個省級優(yōu)秀基層骨干人才名額，按照學(xué)歷、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)累計工作年限和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等綜合條件審定，由省財政安排2800萬元專項經(jīng)費予以補助，具體標準為蘇北地區(qū)每人每年2萬元，蘇中、蘇南地區(qū)每人每年1萬元，并可實施協(xié)議工資制，且不納入本單位績效工資實施范圍。
為確保新政落到實處，江蘇將建立健全基層衛(wèi)生骨干人才競爭、遴選、考核和退出動態(tài)管理機制。每名基層衛(wèi)生骨干人才原則上以兩年為一個遴選周期，周期內(nèi)建立崗位服務(wù)跟蹤績效管理檔案，考核合格者滾動參加下一周期的競爭遴選，考核不合格或離崗人員及時終止。
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