借鑒國際經(jīng)驗 廣東擬建護理人員分級管理制

    據(jù)新華社廣州９月１６日電 從廣東省衛(wèi)生廳獲悉，廣東擬借鑒歐美等國經(jīng)驗，建立護理人員的分層級管理制度，設(shè)立專科護士、注冊護士、助理護士或健康助理（相當于護工）等不同層級護理人員，以滿足不同階層、不同疾病及病情的需要，確保護理質(zhì)量。 
    據(jù)介紹，目前醫(yī)院的護工以初中畢業(yè)以下文化程度居多，未受過護理專業(yè)教育，大部分是進城的農(nóng)民工。近兩年，一些大醫(yī)院開始招收中專畢業(yè)或未取得執(zhí)業(yè)護士資格的學(xué)生承擔(dān)護工工作。 
    醫(yī)院護工聘用有兩種方式，由醫(yī)院護理部面向社會統(tǒng)一招工、集中培訓(xùn)、統(tǒng)一管理、分科使用；或者是交由某公司實施社會化管理，醫(yī)院或護理部與某公司簽訂合同，醫(yī)院住院病人需要護工時，通過醫(yī)院或病人自己與公司聯(lián)系，并簽訂協(xié)議書。 
    廣東省衛(wèi)生廳介紹，由于護工管理歸屬從醫(yī)院管理到醫(yī)院和公司管理并存，公司與醫(yī)院不能銜接，因而業(yè)務(wù)上缺乏指導(dǎo)與監(jiān)督。與此同時，部分醫(yī)院在護士人力不足的情況下，違規(guī)使用護工從事技術(shù)性工作。這不僅給醫(yī)療安全、護理質(zhì)量帶來隱患，損害病人的利益，而且不能保障護工自身的利益。 
    為解決護工管理問題，廣東省衛(wèi)生廳擬制訂《廣東省各類護理人員任職資格和崗位職責(zé)》及《廣東省輔助護理人員管理暫行規(guī)定》，明確醫(yī)院各類、各級護理人員的任職資格，崗位職責(zé)和工作標準。同時，還將加強護理管理型人才和技術(shù)型人才的建設(shè)和管理。