全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州仁慈醫(yī)院/徐州創(chuàng)傷外科： 徐州仁慈創(chuàng)傷外科醫(yī)院始終把加快人事制度改革作為促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓。2011年2月21日，該院開展第二屆護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘大會(huì)，來自病區(qū)、急診科、手術(shù)室的54名護(hù)士參與了本次競(jìng)聘大會(huì)。13名通過競(jìng)聘的護(hù)士長(zhǎng)將于近日走上新的工作崗位。
公開競(jìng)聘從四個(gè)方面考查競(jìng)聘者的能力，既要看專業(yè)知識(shí)、操作技術(shù)，還要看管理水平和群眾支持程度，只要有一項(xiàng)不合格就會(huì)被淘汰。競(jìng)聘者在演講答辯中對(duì)科室發(fā)展、護(hù)理管理、護(hù)士長(zhǎng)工作方法、醫(yī)院提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面，提出了許多好思路、好建議，對(duì)今后的工作有很大的啟發(fā)性。公開競(jìng)聘所產(chǎn)生的護(hù)士長(zhǎng)，整體素質(zhì)都較高，且學(xué)歷明顯提高，平均年齡下降，體現(xiàn)了年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。
公開競(jìng)聘不僅避免了直接任命時(shí)出現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)印象與群眾反映之間的偏差牞減少了擬聘人員之間的矛盾，還使得許多護(hù)士增強(qiáng)了自信心和責(zé)任感。獲得護(hù)士長(zhǎng)職位的人員表示：“我們有勇氣參加競(jìng)聘，也有勇氣擔(dān)起責(zé)任，努力工作當(dāng)好護(hù)士長(zhǎng)。”不少落選者表示：“通過競(jìng)聘，使自己得到了一定程度的鍛煉和提高，重在參與，我們有勇氣站在演講臺(tái)上，也有勇氣接受落聘的考驗(yàn)。
