全程導醫(yī)網(wǎng) 徐州仁慈醫(yī)院/創(chuàng)傷頻道：徐州仁慈醫(yī)療集團作為一家民辦非營利性醫(yī)療機構，既有一支精通業(yè)務的專業(yè)隊伍，又有一個精干高效的管理團隊。目前，該院中高層管理團隊60多人結束了在北大、清華高層管理班為期一年的學習培訓，系統(tǒng)學習了管理學、經(jīng)濟學、國學等知識以及現(xiàn)代醫(yī)院管理理論，提高了管理能力和服務理念。
徐州仁慈醫(yī)院宗亞力院長說，在“知識經(jīng)濟”時代，學習力是支撐集團生存與發(fā)展的核心競爭力。只有不斷學習，創(chuàng)建學習型組織，打造學習型管理團隊，才能擺脫生存與發(fā)展困境，增強集團競爭力，從而開拓更廣闊的發(fā)展空間。而EMBA課程學習僅僅是徐州仁慈醫(yī)院注重人才培養(yǎng)及加強人才隊伍建設的一個縮影，從2008年至今，醫(yī)院先后組織業(yè)務部門和管理部門多名骨干，分別到北大、清華接受學習和培訓，系統(tǒng)學習國學、經(jīng)濟學、哲學等知識，以此夯實管理理念，增強管理能力，提高經(jīng)營水平，塑造醫(yī)院管理者的綜合管理能力，實現(xiàn)醫(yī)院領導力、個人素質(zhì)和社會責任評價的全面提升。
為進一步創(chuàng)新學習機制，開拓視野，同時加強與國際醫(yī)療同仁的交流，多年來，徐州仁慈醫(yī)院不斷組織管理團隊到美國、新加坡、歐洲各國等十余個國家知名醫(yī)院考察，與當今國際前沿醫(yī)療管理團隊就醫(yī)院的經(jīng)營管理、制度建設、醫(yī)院文化等方面進行深入的交流探討，學習先進的管理模式和方法，旨在提高我院中層管理干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
多年來，仁慈醫(yī)院始終堅持“常學常新”的人才培養(yǎng)理念，建立起能充分發(fā)揮員工創(chuàng)造性和積極性的學習體制，使人才的潛能和智慧得到充分展示和發(fā)揮。如今的徐州仁慈醫(yī)院打破了傳統(tǒng)獨裁式粗線條的管理模式，由原來依靠“精神領袖”的強權管理過渡到制度管理，進而升華為現(xiàn)在的“文化管理”，經(jīng)過不斷的變革創(chuàng)新，徐州仁慈醫(yī)院正在以全新的眼光和思維考量著企業(yè)未來更大的飛躍。正是憑借著企業(yè)領軍人宗亞力院長的高瞻遠矚，管理團隊積極進取、不斷學習的精神，使全體員工形成了一股強大的文化向心力，實現(xiàn)了醫(yī)院十五年的高速發(fā)展，逐步完成從專科醫(yī)院向綜合醫(yī)療集團的戰(zhàn)略跨越!
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