為構(gòu)建新護(hù)士之間的溝通橋梁，助力新員工適應(yīng)崗位角色，增強(qiáng)職業(yè)歸屬感，9月9日下午，徐州一院舉辦以“傾聽‘新’聲，凝‘新’聚力”為主題的新入職護(hù)士座談會(huì)，徐州一院護(hù)理部主任沈潔、副主任王建玉、科護(hù)士長(zhǎng)盧姍及2024年全體新入職護(hù)士參加本次座談會(huì)，盧姍主持會(huì)議。
本次會(huì)議前，護(hù)理部針對(duì)新入職護(hù)士進(jìn)行了匿名問卷調(diào)研，問卷涉及醫(yī)院人文關(guān)懷評(píng)價(jià)、培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃評(píng)價(jià)、臨床工作滿意度評(píng)價(jià)、意見和建議四個(gè)維度。
會(huì)上，沈潔首先對(duì)調(diào)研中大家普遍關(guān)心的規(guī)培輪轉(zhuǎn)、培訓(xùn)考核、福利待遇等問題進(jìn)行回復(fù)，并對(duì)新護(hù)士們提出的問題和建議進(jìn)行逐條解答。她表示，本次調(diào)研結(jié)果不僅反映了新護(hù)士們對(duì)醫(yī)院護(hù)理工作的深入思考，也為醫(yī)院下一步的工作提供了重要思路，護(hù)理部將認(rèn)真考慮并逐一落實(shí)，努力營(yíng)造溫馨、和諧、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。醫(yī)院也將持續(xù)關(guān)注和支持新護(hù)士的成長(zhǎng)與發(fā)展，為大家提供更多學(xué)習(xí)、交流和展示的平臺(tái)。她希望，全體新護(hù)士要樹立家文化理念，愛崗愛院，將個(gè)人理想融入醫(yī)院發(fā)展大局，為醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
在交流座談環(huán)節(jié)，周璐和李艷宇作為新入職護(hù)士代表先進(jìn)行發(fā)言，隨后大家自由發(fā)言，暢談入職一個(gè)月以來(lái)的深刻感受和豐富收獲。他們分享了在緊張而充實(shí)的臨床護(hù)理工作中，如何逐漸適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境，從最初的手忙腳亂到如今能夠較為熟練地應(yīng)對(duì)日常工作的點(diǎn)滴進(jìn)步。同時(shí)，新護(hù)士們也坦誠(chéng)地講述了自己在臨床護(hù)理中所面臨的各種問題與挑戰(zhàn)，如患者溝通、緊急情況處理、復(fù)雜病例護(hù)理等方面的困惑與不解。
王建玉耐心聆聽著每一位新護(hù)士的發(fā)言，針對(duì)新護(hù)士現(xiàn)場(chǎng)提出的問題，逐一進(jìn)行了回應(yīng)，并給出了具體而實(shí)用的解決方案。她鼓勵(lì)新護(hù)士們要保持積極向上的心態(tài)，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升臨床綜合技能，用愛心、細(xì)心、耐心和責(zé)任心，為病患筑起生命的防線，用實(shí)際行動(dòng)詮釋南丁格爾精神。
隨后，盧姍反饋了新入職護(hù)士入職以來(lái)的理論及操作考核成績(jī)。她肯定了大家在考核中展現(xiàn)出的良好學(xué)習(xí)態(tài)度和扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)，但也有部分新護(hù)士在基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的掌握上稍顯不足，需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。她希望大家能以謙虛為舵，勤奮為帆，不斷夯實(shí)知識(shí)，錘煉技能，提升自我。
此次座談會(huì)的成功舉辦，不僅為新入職護(hù)士們搭建了表達(dá)心聲的平臺(tái)，也進(jìn)一步激發(fā)了護(hù)理團(tuán)隊(duì)的凝聚力。新護(hù)士們紛紛表示，將以更加飽滿的熱情和堅(jiān)定的信念，投入到工作中，為醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。文 | 尚振秋； 圖丨任苑文
