全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 轉(zhuǎn)載：記者昨天從廣州多家醫(yī)院了解到，廣州有三甲醫(yī)院的高級(jí)護(hù)士月薪上萬(wàn)元(無(wú)特別說(shuō)明均為稅前)，相反，一些社區(qū)醫(yī)院的普通護(hù)士，月薪才1000多元。
中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)殷大奎前日公布中國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告。就執(zhí)業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀、醫(yī)療糾紛、醫(yī)師維權(quán)和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問(wèn)題對(duì)北京、廣東、遼寧、山西、河南、貴州、四川、青海等地3182名醫(yī)生進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示：91.9%的醫(yī)生認(rèn)為自己付出與報(bào)酬不相符，超過(guò)一半認(rèn)為醫(yī)師的收入差于教師，還有44.82%的醫(yī)生想放棄醫(yī)師職業(yè)。
某大醫(yī)院：月入過(guò)萬(wàn)需要報(bào)稅
一直以來(lái)，醫(yī)生都被認(rèn)為是城市中的高收入一族。記者采訪(fǎng)了解到，位于越秀區(qū)的某大型三甲醫(yī)院的護(hù)士年薪超過(guò)12萬(wàn)元，是稅務(wù)部門(mén)重點(diǎn)監(jiān)控、需報(bào)稅的高收入者。
一位在上述三甲醫(yī)院工作20多年、擁有高級(jí)職稱(chēng)的護(hù)士，目前就拿著萬(wàn)元月薪。“她工作很忙，經(jīng)常上班到凌晨，第二天清早6：30又開(kāi)始上班。”該科另一名護(hù)士說(shuō)。工作量比一班醫(yī)院大因此拿更多的錢(qián)，是該醫(yī)院護(hù)士的普遍說(shuō)法。
護(hù)士月薪過(guò)萬(wàn)，醫(yī)生自不在話(huà)下。據(jù)了解，該醫(yī)院的固定工資按事業(yè)單位的職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，主任醫(yī)師大概三四千元；獎(jiǎng)金則與科室的工作總量掛鉤，劃定一個(gè)總數(shù)發(fā)放到科室，然后再由科室分配到個(gè)人。該院某科室主任醫(yī)生每月的固定工資加獎(jiǎng)金也超過(guò)萬(wàn)元，“不過(guò)同樣的醫(yī)生在國(guó)外，每月的薪酬起碼上10萬(wàn)元。”該醫(yī)生說(shuō)。
社區(qū)醫(yī)院：注冊(cè)護(hù)士才1200元
相比起某醫(yī)院月薪過(guò)萬(wàn)的護(hù)士，廣州市社區(qū)醫(yī)院護(hù)士的收入就少得多。記者對(duì)越秀、海珠、荔灣等老城區(qū)的部分社區(qū)服務(wù)中心進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，注冊(cè)護(hù)士的月薪平均才千余元，約大醫(yī)院護(hù)士平均收入的1/3。
記者昨日隨機(jī)采訪(fǎng)了10名在三甲醫(yī)院工作的護(hù)士，她們的月薪是3000多元，加上獎(jiǎng)金大約4000多元。當(dāng)記者采訪(fǎng)社區(qū)醫(yī)院的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)情況就完全不一樣了。海珠區(qū)婦幼保健院、江南中街社區(qū)服務(wù)中心主任林景丹透露，她所在的醫(yī)院歸區(qū)婦幼醫(yī)院管理 ，工資待遇已經(jīng)算比較好了，“社區(qū)正式注冊(cè)的護(hù)士基本工資1200元，最高級(jí)別的護(hù)士是主管護(hù)師，屬于中級(jí)職稱(chēng)，月薪不到4000元”。林景丹表示，由于基層醫(yī)院效益不如三甲醫(yī)院，因此基本工資以外的獎(jiǎng)金并不高，扣稅、繳納社保后，很少人的月薪會(huì)超過(guò)3000元，“這已經(jīng)是社區(qū)醫(yī)院中比較好的薪酬水平。效益不好的單位以及非編制的護(hù)士，工資水平會(huì)更低”。
同一醫(yī)院資歷不同收入差別大 主任醫(yī)師月入過(guò)萬(wàn) 碩士新人稅前兩千
記者走訪(fǎng)多家醫(yī)院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，醫(yī)護(hù)人員收入差距并不只存在于大醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)院之間，其實(shí)在大醫(yī)院之間以及同一個(gè)醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)護(hù)的收入也存在較大差距。
以工資中上水平的南方醫(yī)院兒科住院護(hù)士為例，護(hù)士助理的月薪2000多元，護(hù)士則在4000左右，護(hù)士長(zhǎng)的月薪則7000元—9000元不等，并要視當(dāng)月業(yè)務(wù)量而定。市十二人民醫(yī)院耳鼻喉科住院區(qū)護(hù)士的普遍工資則為2000-3000元/月，而且工作強(qiáng)度很大，一個(gè)護(hù)士要輔助兩個(gè)醫(yī)生。
除了護(hù)士，醫(yī)生的工資也有很大懸殊。同在越秀區(qū)某大型三甲醫(yī)院婦科工作的某主任醫(yī)師，他表示自己每月的固定工資加獎(jiǎng)金，稅前超過(guò)1萬(wàn)元，但同在一個(gè)科室工作一兩年的碩士畢業(yè)生，月薪才2000元左右。
■新聞鏈接 ：社區(qū)醫(yī)護(hù)人員 收入將會(huì)提高
新醫(yī)改實(shí)施方案明確提出，社區(qū)醫(yī)護(hù)工作人員的收入，要與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接。對(duì)此，不少社區(qū)醫(yī)護(hù)人員表示欣慰。
江南中街社區(qū)服務(wù)中心主任林景丹說(shuō)：“有政策保障基層醫(yī)護(hù)人員薪酬提高是好事，但社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心本來(lái)就是事業(yè)單位，這個(gè)提法不妥。”林景丹表示，事業(yè)單位的工資除了底薪外，還有額外的獎(jiǎng)金，但獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)掛鉤會(huì)不穩(wěn)定，而公務(wù)員工資是國(guó)家撥發(fā)。因此，相關(guān)規(guī)定應(yīng)該明確為“看齊同等公務(wù)員工資”。
因?yàn)閴毫Υ?nbsp;醫(yī)生“想辭職”
對(duì)于中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)公布的中國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告，廣州不少醫(yī)護(hù)人員表示，想辭職主要的原因還在于壓力太大。
據(jù)南方醫(yī)院兒科某護(hù)士透露，平時(shí)醫(yī)院會(huì)有不少實(shí)習(xí)護(hù)士幫忙，不過(guò)一到考試時(shí)期，實(shí)習(xí)護(hù)士全部離去，該科一個(gè)班就只剩下三名護(hù)士，要同時(shí)照料50個(gè)病人，“經(jīng)常是還在為這個(gè)人打針，那邊患者的按鈴聲又響了，一天下來(lái)屁股都挨不到幾次凳子。”該護(hù)士說(shuō)。
中山一院一位醫(yī)生也表示，目前醫(yī)患關(guān)系緊張導(dǎo)致做醫(yī)生很累，“上次來(lái)過(guò)一個(gè)病人，做什么檢查都要用手機(jī)拍下來(lái)，生怕我們騙他。”該醫(yī)生說(shuō)，醫(yī)生不但經(jīng)常加班導(dǎo)致不能準(zhǔn)時(shí)吃飯，還經(jīng)常會(huì)受到市民的誤解，可謂身心疲憊。
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