全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州健康廣播：北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。
現(xiàn)行的產(chǎn)假制度規(guī)定，一般職業(yè)女性可以享受98天的產(chǎn)假。也就是說(shuō)，身為職業(yè)女性的媽媽們，在產(chǎn)后全身心陪伴嬰兒的時(shí)間只有3個(gè)月。人大代表建議延長(zhǎng)產(chǎn)假，讓女性全心全意在家養(yǎng)育孩子，既解放了女性，又讓年幼的孩子得到更充分的呵護(hù)，當(dāng)然是值得認(rèn)可和期待的好建議。
理想的落實(shí)，需要現(xiàn)實(shí)的保障。女性放心大膽休產(chǎn)假的前提是，請(qǐng)假的時(shí)候工作單位能夠批準(zhǔn)，休假期間能夠享受應(yīng)有的薪資和福利保障，假期滿(mǎn)后能夠順利重返工作崗位。如果只想著延長(zhǎng)產(chǎn)假，卻可能讓女性丟了收入甚至丟了工作，這豈不是讓職業(yè)女性們因小失大?
令人欣慰的是，王幼君代表既談理想也重實(shí)際，他對(duì)延長(zhǎng)產(chǎn)假的配套制度也提出了建設(shè)性意見(jiàn)。在建議延長(zhǎng)產(chǎn)假至3年的同時(shí)，他建議由社保或者財(cái)政提供產(chǎn)假期間的生活津貼，這樣的建議是提供一種現(xiàn)實(shí)的保障，以免休假女性及其家庭承受收入被剝奪的風(fēng)險(xiǎn)?？墒牵莓a(chǎn)假不僅需要考慮短暫的假期收入問(wèn)題，更要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的收入保障問(wèn)題。在當(dāng)前的用工環(huán)境下，勞動(dòng)力普遍供大于求，而且女性就業(yè)困難尤甚，如果休滿(mǎn)長(zhǎng)達(dá)3年的產(chǎn)假，企業(yè)不再為休假女性保留職位，媽媽們“重出江湖”的勝算能有幾成?工作機(jī)會(huì)被剝奪的風(fēng)險(xiǎn)不排除，3年產(chǎn)假的可行性不能不令人擔(dān)憂(yōu)。
理想說(shuō)，母親全身心哺育幼兒，不僅對(duì)家庭有利，甚至對(duì)整個(gè)國(guó)家下一代健康成長(zhǎng)有利，延長(zhǎng)產(chǎn)假勢(shì)在必行;現(xiàn)實(shí)說(shuō)，女性就業(yè)和再就業(yè)存在嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，企業(yè)用工成本存在明顯抬升的負(fù)擔(dān)，延長(zhǎng)產(chǎn)假困難重重。產(chǎn)假之困，在理想和現(xiàn)實(shí)之間確有距離。
不妨換個(gè)角度考慮產(chǎn)假的延長(zhǎng)制度，在堅(jiān)持由社保或者財(cái)政提供產(chǎn)假期間生活津貼的正確取向下，無(wú)論是延長(zhǎng)產(chǎn)假到半年、1年或者3年，可以設(shè)定假期的法定下限和上限標(biāo)準(zhǔn)，以法定的下限確保女性的最低休假權(quán)利，以上限確保女性的最高休假權(quán)利。而在產(chǎn)假下限和上限區(qū)間之內(nèi)，女性和雇傭單位之間可以自行協(xié)商，為女性維權(quán)提供充足法律依據(jù)，為企業(yè)用工決策權(quán)提供自由，讓有條件的女性和企業(yè)當(dāng)下就能延長(zhǎng)產(chǎn)假，讓暫時(shí)沒(méi)有條件的女性和企業(yè)今后能夠延長(zhǎng)產(chǎn)假，這是理性的制度完善之路。
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