徐州心理頻道 求職前的心理測試

　　全程導醫(yī)網(wǎng)  求職之前，先做一道心理測試，聽聽專家的高見，減少選擇失誤，的確很有必要。比如，看似簡單的求職信、簡歷，卻大有“學問”。寫得好的求職信、簡歷，是一塊很重要的敲門磚，可以在你和用人單位未謀面時，給對方一個清晰的印象，讓你事半功倍。職業(yè)指導專家會告訴你，除了簡潔、明了、完整以外，求職信還得根據(jù)不同單位、不同職業(yè)特點，有針對性地設(shè)計突出個人特長。例如，你要是應聘文員，你就要突出自己的寫作能力強、細心、耐心等;如果你要應聘的是翻譯，還要強調(diào)你的聽說能力和交際能力等。這樣即使不能百發(fā)百中，也不至于滿盤皆輸。

　　許多單位雖然對學歷的要求比較嚴格，但是它們更重視畢業(yè)生的能力和實際操作經(jīng)驗。如果求職者理想主義色彩濃厚，一味強調(diào)自己的高學歷，不切實際，不考慮自身的條件與社會環(huán)境，片面要求高待遇，一心向往大城市，除此之外，不屑一顧，這無形之中就構(gòu)成了一個“怪圈”：企業(yè)招不到想要的人，畢業(yè)生找不到想找的崗位。從心理學角度看，這就是畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)出了問題，對自己發(fā)展定位不準、方向不明。

　　與此類似的心理誤區(qū)還包括：以為“學而優(yōu)則仕”，削尖腦袋往政府機關(guān)鉆，往往由于競爭激烈而敗下陣來;缺乏獨立意識，自己找工作不著急，總希望父母或親戚幫忙解決;沒有競爭意識，保守心理嚴重，不敢迎接挑戰(zhàn)，或過分謙虛，不敢亮出自己的特長;羞怯心理嚴重，在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤;低就自卑心理，總覺得自己技不如人，不敢自我“明碼標價”，只求找個單位草草簽約了事，給日后工作帶來隱患。

　　實際上，只要簡單地與心理咨詢師、職業(yè)指導師交談幾句，做個測試，明白自身條件，求職就主動多了。職業(yè)指導專家蔣欣認為，求職者的專業(yè)知識與技能的掌握程度、實際操作能力、心理素質(zhì)和應變能力、敬業(yè)與奉獻精神、團隊合作精神等，都是企業(yè)所關(guān)心的。不同性質(zhì)的企業(yè)對畢業(yè)生的要求也是不同的。例如，“三資”企業(yè)偏重于強調(diào)團隊精神、協(xié)調(diào)能力和誠信;民營企業(yè)重實干、敬業(yè)、忠誠、奉獻。另外，企業(yè)對不同層次、不同職位員工的要求也有所側(cè)重。比如，日本某公司招聘普通員工很重視工作能力，但對管理人員和高層人員還要求有工作經(jīng)驗、創(chuàng)造能力、忠誠與敬業(yè)等。

　　不少主考官喜歡通過一些突發(fā)事件來考察應聘者的反應能力。例如，某單位招聘總經(jīng)理助理，結(jié)果應聘者剛進去就碰上“停電”，這時應聘者該怎么辦?心理咨詢專家提醒：這就是考驗應變能力和心理承受能力。應聘者不要被眼前的假象所迷惑，要迅速弄清什么是問題的癥結(jié)，把自己當作雇員，置身其中，積極處理突發(fā)事件，而不是把自己看作旁觀者?；蛟S，這一念之差就決定了你今后的命運。

　　當然，現(xiàn)實或許并不像講起來那么簡單。大學畢業(yè)生可能會抱怨，剛剛走出校門，哪里有什么工作經(jīng)驗呢?企業(yè)或許有自己的看法，現(xiàn)在人才市場供需反差很大，企業(yè)有足夠的選擇余地，當然就會提高對人才的要求，選擇有經(jīng)驗的員工可以減少企業(yè)的用人成本。然而，正是因為如此，求職時先來一番心理咨詢更顯得必要。

　　據(jù)抽樣調(diào)查 , 不少大學生擇業(yè)“心理價位”過高，特別是名牌大學研究生對職業(yè)報酬高出往屆畢業(yè)生近20%。充滿機遇、競爭、誘惑的大都市，是大部分畢業(yè)生的“理想港灣”。目前在大學生中間有一種說法，叫做“天南海北都不怕”，意思是天津、南京、上海、北京，哪里都行，但除了這些地方，別的地方就要考慮考慮了。有些畢業(yè)生不惜以種種方式，甚至準備“打臨工”留滬擇業(yè)。

　　擇業(yè)行為浮躁，缺乏“誠信”的自我約束。調(diào)查顯示，有85%的在校生打算就業(yè)時簽約不超過3年;有近70%的人估計自己工作不滿3年就要“跳槽”。于是，有些應聘畢業(yè)生一邊在簽約一邊又另覓他途;有些以簽約單位為跳板，另達目的后便報以“毀約”。

　　面對人才市場的競爭和壓力，不少應屆大學畢業(yè)生抱怨求職難。然而一些用人單位也在叫苦：不是我們不招人，而是許多大學生眼界太高，非外企不去、非城市不去、非高薪不去，哪里看得上我們這種“冷門單位”!最近，上海交通大學舉行的一次招聘會上，當蘇州一家臺資電腦公司對應聘者介紹月薪為1500元時，不少投遞簡歷的學生立即要回簡歷，認為這么低的報酬簡直是對他們的一種侮辱。而這家公司經(jīng)理頗感迷惑：“這條件在蘇州算不錯啦!”

　　眼下人才市場，大學生的求職走向呈現(xiàn)出“三多三少”現(xiàn)象，即外企多，國企少;城市多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)少;東部多，西部少。復旦大學經(jīng)濟系主任、就業(yè)與社會保障研究中心主任袁志剛教授認為，這在一定程度上顯示了現(xiàn)在大學生求職觀念的滯后。他說：“以前，讀大學可以算得上是‘精英教育'，但如今大學已經(jīng)由‘精英教育'轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃?，這是我國教育水平日趨提高的重要標志。依我看，畢業(yè)生要對自己進行正確的評估，即對個人的專業(yè)特長、興趣愛好、性格特征、待人接物的能力、擅長的技能及個人志愿做一下充分的、全面的分析，進而找到合適的工作機會。如果一味堅守著‘讀大學就能找個好工作'的觀念，千軍萬馬涌向知名企業(yè)、高薪這座‘獨木橋'，造成中西部和農(nóng)村人才奇缺，從長遠來看，非常不利于整個國家的均衡發(fā)展。”袁志剛教授建議，對一些愿意去欠發(fā)達地區(qū)的學生，社會應給予較高的禮遇，形成一種激勵機制和非常靈活的流動機制，消除植根于學生心目中“到欠發(fā)達地區(qū)沒有前途”的印象。