全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州兒科頻道：為適應(yīng)徐州兒童醫(yī)院快速發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院綜合目標(biāo)管理，探索醫(yī)院行政職能科主任目標(biāo)管理新路子，根據(jù)曹軍華院長(zhǎng)工作部署，4月11日，徐州兒童醫(yī)院2017年對(duì)行政職能科主任目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行了考核。
此次考核由院辦、經(jīng)管辦、組織人事科、行風(fēng)辦、工會(huì)組成考核小組，按照2018年《徐州市兒童醫(yī)院重新修訂行政職能科主任目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施方案》的要求，對(duì)行政職能科主任包括臨床滿(mǎn)意度考核、溝通效率考核、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)規(guī)范、對(duì)口管理考核、計(jì)劃于總結(jié)考核、工作效率考核、制度制定考核、工作臺(tái)賬和文件收發(fā)考核、緊急替代考核等目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果顯示，24個(gè)被考核的行政職能科室均達(dá)標(biāo)。同時(shí)，考核小組對(duì)溝通函未按時(shí)完成、科室年度計(jì)劃責(zé)任分解不到位等問(wèn)題，及時(shí)下發(fā)了整改通知書(shū)，限期反饋。
通過(guò)對(duì)行政職能科主任目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考核，有利于進(jìn)一步落實(shí)行政職能科室的約束與激勵(lì)機(jī)制，有利于提高工作效率和質(zhì)量，建成高素質(zhì)的行政隊(duì)伍，從而更好的為臨床一線(xiàn)服務(wù)。
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